有一些公司為了更好地防止擔(dān)負(fù)起針對員工的一些義務(wù)，而沒有去和員工辦勞務(wù)關(guān)系，一旦員工和公司發(fā)生了沒法協(xié)議書的事兒，比如員工在上班時間里邊發(fā)生了安全事故得話，公司不愿意賠付，這影響到員工的利益關(guān)系，那一個公司沒辦勞務(wù)關(guān)系員工應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？

一.用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

（一）薪水支付憑證或紀(jì)錄（員工工資發(fā)放花名冊表格）.交納各類社會保險金的紀(jì)錄；

（二）用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項目證”等可以證實(shí)身分的有效證件；

（三）員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀(jì)錄；

（四）考勤表；

（五）別的員工的證詞等。

在其中，（一）.（三）.（四）項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任

二.目地和標(biāo)準(zhǔn)

1.為了更好地推動企業(yè)的更高發(fā)展趨勢，進(jìn)一步加強(qiáng)和嚴(yán)苛企業(yè)經(jīng)營管理.提升經(jīng)濟(jì)收益.確保公司的一切正常生產(chǎn)運(yùn)營紀(jì)律.維護(hù)保養(yǎng)勞務(wù)關(guān)系彼此的合法權(quán)利。

2.為了更好地從源頭上塑造起企業(yè)與員工中間要創(chuàng)建和睦關(guān)聯(lián)，要相互之間維護(hù)，要一同進(jìn)步的核心理念。

3.為企業(yè)可以錄取出色的員工而且合乎一定標(biāo)準(zhǔn)的員工才可以使企業(yè)發(fā)展，員工也與此同時才可以更獲益。

4.為創(chuàng)建和保護(hù)一個對眾多員工和企業(yè)都覺得很安全性和舒服的辦公環(huán)境，維護(hù)我們的生命安全安全性。

5.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)要求，而且融合企業(yè)的具體情況，秉著相互之間尊重的標(biāo)準(zhǔn).兼具多方權(quán)益標(biāo)準(zhǔn).商議處理異議標(biāo)準(zhǔn).以法律法規(guī)為根本宗旨的標(biāo)準(zhǔn).關(guān)于勞動仲裁以防患于未然的規(guī)則制訂企業(yè)《勞動關(guān)系管理制度》，與本企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工務(wù)必遵循企業(yè)的《勞動關(guān)系管理制度》。

三.執(zhí)行范疇

1.公司勞務(wù)關(guān)系管理方案的特性：

(1)制訂行為主體特殊性：公司為行為主體，以公布.宣布的行政部門文檔為表達(dá)形式

(2)個人行為共通性：公司和員工一同的行為準(zhǔn)則。

(3)承包權(quán)與民主化自主權(quán)緊密結(jié)合：企業(yè)員工既有權(quán)利參加，又有權(quán)利監(jiān)管執(zhí)行

(4)與工作合同文本的統(tǒng)一性。

2.執(zhí)行范疇：本企業(yè)及那些與企業(yè)簽署勞務(wù)合同的員工，推行聘用合同規(guī)章制度，不論是企業(yè)管理者或是一般員工，全部員工務(wù)必掌握掌握并遵循勞動合同書管理方案，按照有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)《勞動關(guān)系管理制度》調(diào)節(jié).平穩(wěn)企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系。

四.勞務(wù)關(guān)系的管理方式

（1）工作相關(guān)法律法規(guī)；

（2）勞動合同書；

（3）集體合同

如上所顯示，公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，維護(hù)保養(yǎng)職工的權(quán)益。假如一個公司沒有申請辦理勞務(wù)關(guān)系，員工應(yīng)當(dāng)明白維護(hù)保養(yǎng)本身的權(quán)益，員工也應(yīng)當(dāng)掌握勞務(wù)關(guān)系的重要規(guī)章制度，當(dāng)一個公司沒辦勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)明白怎樣維護(hù)保養(yǎng)本身權(quán)益，最好是的法子便是自身準(zhǔn)備好相應(yīng)的直接證據(jù)，為之后做準(zhǔn)備。