發(fā)覺企業(yè)拒不付款勞務(wù)報酬，員工可以采用下列對策：

　　（一）彼此可以先商議。員工和用人單位因勞務(wù)報酬產(chǎn)生爭端的，可以先試一下找用人單位商議，問清晰詳細(xì)情況，省時省力跟時間精力。

　?。ǘ┑絼趧泳峙e報。發(fā)覺沒法和用人單位就勞務(wù)報酬開展商議，而且明確用人單位是故意不還的，員工可以到本地勞動監(jiān)察大隊、勞動部門等檢舉舉報。

　?。ㄈ┤ド暾堉俨?。經(jīng)舉報以后發(fā)覺用人單位仍回絕付款的，員工可以帶上勞動合同書也有相應(yīng)的直接證據(jù)到本地的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，要求用人單位付款勞務(wù)報酬。

　?。ㄋ模┑椒ㄍヌ岢鲈V訟。申請仲裁后，員工對監(jiān)察委員會做出的訴訟決策提出異議的，可以到法院起訴。

　?。ㄒ唬┏陝趹?yīng)包含以下各類：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工資：

　?。?）按工資標(biāo)準(zhǔn)、薪水級別所立即付款的計時工資；

　　（2）按計件工資價格（包含立即無限制的、累進(jìn)法的、團(tuán)體的計件工資方式）所立即付款的計件；

　　（3）記時獎勵金（如保證質(zhì)量、節(jié)省然料、節(jié)省驅(qū)動力、重大事故等救濟(jì)金）；

　　（4）不選用上列各種各樣工資管理制度之企業(yè)單位內(nèi)的運(yùn)營抽成。

　　2、協(xié)助薪水：

　?。?）除前面的所列記時獎賞之外之各種各樣相關(guān)提升生產(chǎn)制造的獎勵金；

　?。?）日夜奮戰(zhàn)費(fèi)及夜班津貼；

　?。?）各種各樣補(bǔ)貼（如技術(shù)性補(bǔ)貼、地域補(bǔ)貼、有危害身心健康補(bǔ)貼等）；

　?。?）安全事故停產(chǎn)薪水（如因設(shè)備、驅(qū)動力產(chǎn)生問題或原料供貨不夠之停產(chǎn)期內(nèi)薪水等）；

　　（5）用別的方式繳納的薪水，如飯食補(bǔ)貼、房貼、水電工程貼。但所說用別的方式繳納的薪水就是指用補(bǔ)貼方式發(fā)送給員工者，對于住改造家免收租金水電氣，因其難以測算，故不包括在職工薪酬以內(nèi)。

　　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。第十七條要求，勞動合同書中理應(yīng)具有“勞務(wù)報酬”的條文。勞動合同書是職工與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。勞動合同書中記述著勞動合同期限、工作職責(zé)、工作中地址、運(yùn)行時間及其勞務(wù)報酬等關(guān)鍵事宜，是用人單位與員工承擔(dān)勞動合同書的根據(jù)，也是產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時的充分直接證據(jù)。在其中的勞務(wù)報酬，做為勞動合同書的主要內(nèi)容，是達(dá)到員工以及家庭主要成員物質(zhì)文明生活需要的具體由來，也是員工辛勤勞動后應(yīng)當(dāng)獲得的收益。依據(jù)此條要求，用人單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務(wù)報酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報酬應(yīng)當(dāng)集體合同要求的規(guī)范實行。以上是為您講述的有關(guān)勞務(wù)報酬層面的問題，期待對您有些協(xié)助。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)企業(yè)拒不付款勞務(wù)報酬該怎么辦的相應(yīng)專業(yè)知識，用人單位不給勞務(wù)報酬，員工可以向勞作行政機(jī)關(guān)檢舉，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款，貸款逾期不付款的勒令用人單位加付賠償費(fèi)；員工還可以根據(jù)與用人單位商議、向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商、向勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁、向法院要求支付令等方式消費(fèi)者維權(quán)。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。