一，被防護的零工有薪水嗎？

一切正常發(fā)放薪水。按《勞動法》要求，創(chuàng)建勞務關系，簽訂勞動合同書，全是勞動合同制員工，沒有合同工與零工付款，僅有合同期限不一樣，具有公平的支配權，用人公司理應依照勞動合同書承諾的時間付款薪水。 欠薪的，能夠向勞動監(jiān)察舉報，還可以申請辦理關于勞動仲裁訴訟救助。

員工感柒新式新冠病毒肺部感染或疑是病毒感染者或受防護者，公司需給與需要的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)要付款必需的勞務報酬，不可接觸勞動合同書。因肺炎疫情造成員工不可以照常上班的，公司應給與需要的假日，不可以依據(jù)《勞動合同法》第40條，41條消除勞動合同書，此期內(nèi)的薪水酬勞應按勞動合同書來付款。

二，員工因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

員工因疫情防控必須加班加點的，理應依據(jù)《勞動法》明文規(guī)定的三種加班費的付款規(guī)范，依照不一樣規(guī)范實行，付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！?/p>

三，受非瘟危害造成公司生產(chǎn)運營艱難的，能否減少員工薪水呢?

公司理應依照勞動合同書承諾和管理制度明文規(guī)定的規(guī)范，向員工發(fā)工資，不然歸屬于未全額付款勞務報酬，理應擔負對應法律依據(jù)，如補充薪水，員工以未全額付款報酬的，還能夠消除勞動合同書并規(guī)定經(jīng)濟補償金。因而，一般狀況下，公司不可以隨便減少標準工資。

可是受非瘟危害造成公司生產(chǎn)運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司生產(chǎn)運營和員工銷售業(yè)績有關，員工銷售業(yè)績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規(guī)減少勞務報酬;此外，只有和員工協(xié)商一致才可以減少。

綜合性上邊所講的，被防護的零工只需與用人公司存有有勞務關系，那麼就要按照規(guī)定派發(fā)一切正常的薪水，與此同時也需要派發(fā)員工所體驗到的福利工資待遇，但假如歇息的時間過長得話，那麼所給與的規(guī)范又會不一樣，因此，是歸屬于員工的薪水就應當要屬實的派發(fā)。