一.不按時(shí)工時(shí)制度加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)怎么樣申請(qǐng)辦理

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工如存有加班加點(diǎn)狀況仍應(yīng)分配調(diào)休或付款加班工資。

1.《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條要求“公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行《勞動(dòng)法》第三6條.第三8條要求的，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等的工作任務(wù)和歇息方法。”因而企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度的管理制度是合乎法律法規(guī)的。不按時(shí)工時(shí)制度是為了更好地融入沒有固定不動(dòng)工作時(shí)間的工作中，沒法依照規(guī)范上班時(shí)間來考量或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工所實(shí)行的工時(shí)制度。

2.不按時(shí)工時(shí)制度也應(yīng)確保員工的歇息支配權(quán)?！秳趧?dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條要求“針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等的工作任務(wù)和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第1章.第4章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中.集中化歇息.調(diào)休補(bǔ)休.延展性上班時(shí)間等適度方法，保證 人的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造.工作目標(biāo)的進(jìn)行?！编嵞潮M管采取的是不按時(shí)工時(shí)制度但實(shí)際上其每星期有六天之上要到店面開展管理方法，每日工作中八個(gè)鐘頭早已超出勞動(dòng)法規(guī)定的固定不動(dòng)時(shí)間工時(shí)制度的上班時(shí)間。企業(yè)在這個(gè)基礎(chǔ)上，仍不按時(shí)規(guī)定鄭某在歇息日加班加點(diǎn)事實(shí)上并沒有確保鄭某的歇息支配權(quán)。

3.未確保員工歇息支配權(quán)，規(guī)定歇息日工作的理應(yīng)視作加班加點(diǎn)，必須分配調(diào)休或是付款加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》第一3條的要求，推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工不實(shí)行一般用人公司加班費(fèi)測(cè)算的有關(guān)要求但并沒有否認(rèn)不按時(shí)工時(shí)制度就沒有加班加點(diǎn)。

員工的上班時(shí)間和員工的加班加點(diǎn)時(shí)間應(yīng)積極主動(dòng)的依照法律法規(guī)開展申請(qǐng)辦理，超出這類時(shí)間的，應(yīng)積極主動(dòng)的開展補(bǔ)休或是派發(fā)加班費(fèi)。對(duì)這些工作人員的勞動(dòng)合同書開展表明，一旦產(chǎn)生矛盾時(shí)，能夠由這種工作管理方法單位開展申請(qǐng)辦理。