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國家法定假日加班工資如何計算,休息日加班工資怎么計算?
2021-11-08 16:34
一,國家法定假日加班工資如何計算?
依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)要求,在我國國家法定假日包含三類。
第一類是整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定),包含:新春(1月1日放假了1天),新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕,正月初一,初二放假了3天),五一勞動節(jié)(5月1日放假了1天),十一國慶(10月1日,2日,3日放假了3天)清明時節(jié)(放假了1天),端午(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。
除開整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外,也有第二類是一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日,包含:三八節(jié)(3月8日女性放假了大半天),青年節(jié)(5月4日14歲左右的青年人放假了大半天),六一兒童節(jié)(6月1日13歲以內(nèi)的青少年兒童放假了1天),中國解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1日現(xiàn)役軍官放假了大半天)。
第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日,實際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府,依照各該中華民族習(xí)慣性,要求放假日期。依據(jù)相關(guān)要求,用人公司在除開整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日,也理應(yīng)分配員工請假。
依據(jù)相關(guān)要求,整體中國公民放假了的假期,假如正逢星期六,星期天,理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國公民放假了的假期,假如正逢星期六,星期天,則不補(bǔ)假。此外,二七節(jié)日,五卅節(jié)日,七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日,九三抗日戰(zhàn)爭勝利節(jié)日,九一八節(jié)日,老師節(jié),護(hù)士節(jié),記者節(jié),植樹活動等別的傳統(tǒng)節(jié)日,節(jié)日,均不放假。在我國傳統(tǒng)式的陰歷九九重陽節(jié)等別的傳統(tǒng)節(jié)日,也不放假。
國家法定假日工作加班工資的計算方式:法定假日工作中不允許補(bǔ)休,按1:3的標(biāo)準(zhǔn)付款加班工資,休息日容許補(bǔ)休,未補(bǔ)休按1:2的標(biāo)準(zhǔn)付款加班工資,其他時間加班加點按1:1.5的標(biāo)準(zhǔn)付款加班工資。
二,休息日加班工資怎么計算?
依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求:休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。
假如基本上月薪是800元,那麼休息日加班加點的雙倍工資測算應(yīng)是:800(元),20.92(元,天)*2=76.48(元,天)。假如用人公司未按《勞動法》的有關(guān)要求實行,員工可向工作監(jiān)管部門投訴。
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