一，加班費計算是怎么的

在我國勞動合同法中要求了加班工資的計算方式：

如果有確立承諾金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”，“薪級工資”，“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”，“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡立即付款給員工的薪水，獎勵金，補貼，補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資，膳食補貼和勞動防護補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：（1）用人公司依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定之外增加上班時間的，依照不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；（2）用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞工合同要求的公民自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；（3）用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的公民自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二，法定假日加班加點3倍薪水代表什么意思

法定假日是3倍，或是3倍薪水?國家規(guī)定在國家法定假日加班加點時，要付款3倍薪水，殊不知，有很多企業(yè)在派發(fā)國家法定假日的加班工資時，僅付款2倍的薪水，原因是：

大家我國的薪水一般是按工作中日派發(fā)的，即工作中日是有薪水的，而歇息日是沒有薪水的，平常加班加點，或雙休日日加班加點，全是在找不到薪水的情況下加班加點，按國家規(guī)定付款1.5倍或2倍薪水，但我國的法定假日時，是帶薪休假歇息，自身就派發(fā)了薪水，假如當(dāng)日加班加點，按國家規(guī)定是發(fā)3倍薪水，因為早已擁有當(dāng)日的1倍薪水，企業(yè)只再發(fā)2倍薪水就可以了，合起來便是國家規(guī)定的3倍薪水，婚假賠償也是同樣。

這類表述是不科學(xué)的，在《工資支付暫行規(guī)定》中全文是那樣寫的：“依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定節(jié)日工作中的，依照不少于工作要求的公民自己日或鐘頭規(guī)范300%付款員工薪水。”依照這一句字面了解，上邊的情況好像是有些道理的，但查看各地有關(guān)工資支付的規(guī)章便會發(fā)覺，這兒300%薪水就是指加班費。

以《北京市工資支付規(guī)定》為例子，有關(guān)要求為：“在法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費?！眲e的省份的工資支付要求也相近，并不是確立為“加班費”，便是與《工資支付暫行規(guī)定》中觀點同樣，與此同時依據(jù)一些相應(yīng)的法庭判例，法定假日加班加點的加班費計算均為日薪水的300%。

假設(shè)某員工的薪水每日是100元，十一國慶加班加點了，依照國家規(guī)定要付款員工300%的加班費，為300元，再再加上原來的一切正常薪水100元，該員工十一國慶加班加點的全年收入為：100元 300元(3倍加班費)=400元。