一.法律法規(guī)對加班加點時間有什么限定

在我國法律法規(guī)維護員工的支配權，那麼法律法規(guī)對加班加點時間有什么限制呢？

1. 推行標準工時制的員工一般每日加班加點不超過1鐘頭，特殊情況每日不超過3鐘頭，每月總計加班加點不超過36鐘頭。

2 .員工月總計雙休日日加班加點時間達24鐘頭之內的，單位應分配其換休。

3 .各單位應適當操縱員工的加班加點時間，確保員工的身心健康。

4 .不分配女員工在孕期或喂奶未滿1歲寶寶期內加班加點。

二.加班工資怎么計算

1.人事部門每月清算一次加班工資，業(yè)務經理在每月5日前將本單位上月的《部門加班明細表》交人事部門。

2 .人事部門將各機構的加班加點歸納梳理后出具調休單或清算加班工資。加班工資和調休單于次月30日前派發(fā)。

3. 調休單由自己妥當存放，正常情況下于一年內用完，如因工作中緣故沒法補休結束可在人事部門要求的時間內憑此單到人事部門清算加班工資，此單若有丟失不予以補領。

4. 一次加班加點時間不滿意15分鐘，不予以清算；滿15分鐘（含15分鐘）按三十分鐘清算。

5 .加班工資的測算

（1） 加班工資按薪資結構中的標準工資測算。

（2） 加班工資的計算方式：

增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

歇息日加班加點又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

法律規(guī)定請假日加班加點的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。