一.日夜奮戰(zhàn)的標準

日夜奮戰(zhàn)是在公司實行的上班時間規(guī)章制度的根基上增加上班時間。凡在法定節(jié)假日和公休假日開展工作中的稱為加班加點，凡在日常工作中日增加上班時間的稱為加一點。日夜奮戰(zhàn)必定占有員工的休息日。日夜奮戰(zhàn)太多，對員工的身心健康會組成傷害。為合理地操縱日夜奮戰(zhàn)，相關工作法律法規(guī).政策法規(guī)均給予限定。

在一般狀況下，為使公司生產(chǎn)運營一切正常開展，維護員工的身心健康，保證合理安排時間，公司的生產(chǎn)制造工作和生產(chǎn)經(jīng)營應當在一切正常的上班時間內(nèi)進行，僅有具有下列標準時，才能夠分配員工日夜奮戰(zhàn)：

1.在法律規(guī)定全員節(jié)日和公休假日內(nèi)，公司的生產(chǎn)制造（工作中）不可以中斷，務必持續(xù)生產(chǎn).運送或是開店的；

2.公司務必運用法律規(guī)定全員節(jié)日和假日的停工期內(nèi)，對機器設備開展維修維護保養(yǎng)的；

3.因為生產(chǎn)設備.道路運輸路線.供電.供電系統(tǒng).通信等公用設施臨時性產(chǎn)生常見故障，務必開展維修的；

4.因為產(chǎn)生比較嚴重洪澇災害或是其他災難，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴重危害，必須開展救治的；

5.為了更好地進行國防安全應急生產(chǎn)制造每日任務，或是進行上級領導分配的其他緊急任務。

公司在上述所說情況下機構員工日夜奮戰(zhàn)，要依據(jù)勞動量分配日夜奮戰(zhàn)總數(shù)，并要征求平級工會允許。

二.日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

1.用人公司依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

2.用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中的，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞工合同要求的公民自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

3.用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞工合同要求的公民自己日工鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經(jīng)社會保障行政機關準許，推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。