勞務關系現(xiàn)早已是社會發(fā)展之中，必不可少的一股能量。而且因為時期的發(fā)展趨勢，勞務關系也充斥著著多元性和轉(zhuǎn)變性，為了更好地平穩(wěn)勞務關系在中國社會經(jīng)濟發(fā)展之中具有的功效，用人公司對勞務關系理應到國內(nèi)的部門開展辦理備案。下邊筆者就具體為各位詳細介紹，勞務關系用人辦理備案的相關規(guī)定是啥?

勞務關系用人辦理備案的相關規(guī)定是啥?

(一)用人公司招收.加入員工的報備程序流程

用人公司招收.加入員工，應自招收.加入之日起30日內(nèi)，到社會保障行政機關申請辦理辦理備案辦理手續(xù)。

辦理備案時，用人公司須遞交下列原材料：

1.用人公司企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(團本).法人代表(負責人)身份證件影印件各一份;

2.用人公司機構組織機構代碼影印件一份;

3.用人公司招收.加入員工辦理備案花名冊表格一份;

4.與原企業(yè)取消或停止勞務關系合同書一份;

5.簽署《勞動合同書》文字一份(勞動合同書已由社會保障行政機關公證存留的，沒有反復給予)。

(二)用人公司與員工續(xù)簽勞動合同書的報備程序流程

用人公司與員工續(xù)簽勞動合同書的，應自與員工續(xù)簽勞動合同書之日起30日內(nèi)，到社會保障行政機關申請辦理辦理備案辦理手續(xù)。

辦理備案時，用人公司須遞交下列原材料：

1.用人公司企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(團本).法人代表(負責人)身份證件影印件各一份;

2.用人公司機構組織機構代碼影印件一份;

3.用人公司與員工續(xù)簽勞動合同書辦理備案花名冊表格一份;

4.簽署《勞動合同書》文字一份(勞動合同書已由社會保障行政機關公證存留的，沒有反復給予)。

(三)消除.停止員工勞動合同書的報備程序流程

用人公司與員工消除或停止勞動合同書的，應在消除或停止勞動合同書后7日內(nèi)申請辦理工作用人辦理備案辦理手續(xù)。

辦理備案時，用人公司應遞交下列原材料：

1.用人公司企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(團本).法人代表(負責人)身份證件影印件各一份;

2.員工身份證件影印件一份;

3.彼此簽署的《勞動合同書》文字一份;

4.消除或停止員工勞動合同書辦理備案花名冊表格一份;

5.彼此簽署的消除或停止勞務關系合同書一份。

根據(jù)我的詳細介紹，大伙兒能夠看得出，用人公司必須到在我國政府部門辦理備案的勞務關系關鍵有企業(yè)招騁.加入員工的報備程序流程，用人公司與員工續(xù)簽勞動合同書的報備程序流程，及其與員工消除勞務關系得話，也要有辦理備案程序流程。每一級其他步驟全是不一樣的，大伙兒能夠參照一下。