一，肺炎疫情期內(nèi)員工在線辦公餐補(bǔ)是不是一切正常派發(fā)?

肺炎疫情期內(nèi)員工在線辦公餐補(bǔ)一般狀況下不容易一切正常的派發(fā)的，那也是能夠和用人公司來開展一些商，有一些用人公司很有可能會(huì)派發(fā)這些方面的一些補(bǔ)貼，北京人社局公布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》(京人社廳勞字〔2020〕11號(hào))明文規(guī)定，員工未開工時(shí)間較長(zhǎng)的，公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，能夠分配員工下崗。下崗期內(nèi)，公司理應(yīng)依照不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%付款基本上生活費(fèi)用。實(shí)行工作目標(biāo)的外出員工，因肺炎疫情無法立即回京期內(nèi)的薪資待遇由隸屬公司按一切正常工作中期內(nèi)工資支付。

二，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》

增加2020年春節(jié)長(zhǎng)假至2020年2月2日。此次增加的假日特性應(yīng)是休息天。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:

(一) 分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

四川人事廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》 (川人社廳函[2020] 46號(hào))注重，春節(jié)法定假期期內(nèi)(1月25日- -27日)，因疫情防控不可以請(qǐng)假的員工，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定付款不少于薪水的百分之三百的薪水。新春佳節(jié)補(bǔ)休假日和我國(guó)增加假日期內(nèi)，因疫情防控不可以請(qǐng)假的員工，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工:法律規(guī)定節(jié)假日加班，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞;休息天加班加點(diǎn)且不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

執(zhí)行綜合工時(shí)制的員工:社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第60條要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，理應(yīng)依照勞動(dòng)合同法的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。另據(jù)第62條要求，推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)員工，工作日內(nèi)恰好是周休息天的，歸屬于一切正常工作中;工作日內(nèi)恰好是國(guó)家法定假日時(shí)，要按照勞動(dòng)合同法第四十四條第(三)項(xiàng)的要求付款員工的薪水酬勞。

日常生活之中，如果我們?cè)谝磺姓５墓ぷ鞯刂穪黹_展一些工作中得話，那麼肯定是有餐補(bǔ)的和其余的一些交通出行層面的補(bǔ)貼，可是因?yàn)楝F(xiàn)在是歸屬于肺炎疫情的多發(fā)期內(nèi)，因此會(huì)造成這一系列的花費(fèi)會(huì)不容易一切正常的派發(fā)，終究針對(duì)員工而言沒有一切正常的工作。