一.法律法規(guī)加班費沒發(fā)怎樣賠付?

1.依照托欠加班工資的百分之二十五賠付，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水收入外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2.用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資或是消除.停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(3)分配加班加點不給加班工資的;

(4)消除.停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

3.用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未全額付款報酬的，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

二.加班費的測算規(guī)范

歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)付款員工加班費;法定節(jié)假日(元旦節(jié).新春佳節(jié).五一勞動節(jié).十一國慶)分配員工工作中的，應(yīng)付款員工加班費：

1.在規(guī)范工作中日分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2. 歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

除開法定節(jié)假日加班加點的獨特情況，類似雙休日日或是平常分配加班加點的，除非是企業(yè)中后期又給加班加點的這種員工分配了調(diào)休，那樣的話企業(yè)沒發(fā)加班費也是有效的，因此，這個問題員工在舉報或申請勞動仲裁以前要先弄清楚了，確定沒有分配調(diào)休都不發(fā)加班費便是違反規(guī)定的。