一，加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)的差別

加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)，都?xì)w屬于勞動(dòng)合同法所定義的“增加上班時(shí)間”。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下面通稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第三十六條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度?！钡谒氖粭l要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭?！?/p>

由此可見(jiàn)，加班加點(diǎn)就是指依據(jù)用人公司規(guī)定，在法定節(jié)假日，公休假日開(kāi)展工作中，一般以時(shí)間做為計(jì)算單位。加一點(diǎn)則就是指在法律規(guī)定的日規(guī)范上班時(shí)間之外開(kāi)展工作中，以鐘頭為計(jì)算單位。

二，雙休日日外出能否算加班加點(diǎn)

雙休日日即法律規(guī)定公休日，一般為員工歇息的期內(nèi)。雙休日日加班加點(diǎn)，如上所述，依據(jù)法律法規(guī)，用人公司理應(yīng)調(diào)休，不可以休假的，理應(yīng)付款200%的加班費(fèi)。

那麼，雙休日日外出，是不是歸屬于加班加點(diǎn)？用人公司是不是要付款加班費(fèi)？

加班加點(diǎn)就是指員工增加上班時(shí)間從業(yè)做好本職工作的情況，因此定義“外出是不是歸屬于加班加點(diǎn)”就取決于“員工是否需要給予了做好本職工作范疇內(nèi)的工作”。例如業(yè)務(wù)員，假如外出期內(nèi)正逢雙休日日，又正與顧客聯(lián)絡(luò)工作中商談業(yè)務(wù)流程的，則歸屬于“給予本職工作范疇內(nèi)的工作”，就理應(yīng)視作加班加點(diǎn)。

自然，假如某員工雙休日日外出已被用人公司評(píng)定為加班加點(diǎn)，就理應(yīng)付款相對(duì)應(yīng)的加班工資，而不能用外出補(bǔ)貼，出差補(bǔ)貼等方式取代付款。