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加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)的差別,雙休日日外出能否算加班加點(diǎn)?

2021-11-09 16:13

一,加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)的差別

加班加點(diǎn)和加一點(diǎn),都?xì)w屬于勞動(dòng)合同法所定義的“增加上班時(shí)間”。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(下面通稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第三十六條要求:“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度?!钡谒氖粭l要求:“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后能夠增加上班時(shí)間,一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的,在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí),可是每月不可超出三十六鐘頭?!?/p>

由此可見(jiàn),加班加點(diǎn)就是指依據(jù)用人公司規(guī)定,在法定節(jié)假日,公休假日開(kāi)展工作中,一般以時(shí)間做為計(jì)算單位。加一點(diǎn)則就是指在法律規(guī)定的日規(guī)范上班時(shí)間之外開(kāi)展工作中,以鐘頭為計(jì)算單位。

二,雙休日日外出能否算加班加點(diǎn)

雙休日日即法律規(guī)定公休日,一般為員工歇息的期內(nèi)。雙休日日加班加點(diǎn),如上所述,依據(jù)法律法規(guī),用人公司理應(yīng)調(diào)休,不可以休假的,理應(yīng)付款200%的加班費(fèi)。

那麼,雙休日日外出,是不是歸屬于加班加點(diǎn)?用人公司是不是要付款加班費(fèi)?

加班加點(diǎn)就是指員工增加上班時(shí)間從業(yè)做好本職工作的情況,因此定義“外出是不是歸屬于加班加點(diǎn)”就取決于“員工是否需要給予了做好本職工作范疇內(nèi)的工作”。例如業(yè)務(wù)員,假如外出期內(nèi)正逢雙休日日,又正與顧客聯(lián)絡(luò)工作中商談業(yè)務(wù)流程的,則歸屬于“給予本職工作范疇內(nèi)的工作”,就理應(yīng)視作加班加點(diǎn)。

自然,假如某員工雙休日日外出已被用人公司評(píng)定為加班加點(diǎn),就理應(yīng)付款相對(duì)應(yīng)的加班工資,而不能用外出補(bǔ)貼,出差補(bǔ)貼等方式取代付款。

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