一.雙休日日外出算加班加點嗎？

加班加點就是指企業(yè)與員工協(xié)商一致，規(guī)定員工在法定節(jié)假日或公休假日從業(yè)工作中。因而外出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是應(yīng)當(dāng)付款加班工資，這個問題不可以一概而論。

1.若該雙休日日員工給予了工作，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，則依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求：“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：……歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；……”即員工在雙休日日加班加點后，用人公司可以分配調(diào)休的，給與同樣時間的調(diào)休，沒發(fā)加班費；的確不可以休假的，用人公司應(yīng)依照《勞動法》的此項要求的規(guī)范發(fā)送給加班費。因而你一直在外出期內(nèi)，假如雙休日日一切正常工作中，企業(yè)在沒有讓你調(diào)休的情形下回絕讓你加班工資是違背勞動合同法的，其個人行為本質(zhì)是拖欠工資。

2.若該公休日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從業(yè)工作中反而是在歇息，只不過在外出地而不是在居所歇息，這類情形下，員工并并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費，你規(guī)定企業(yè)付款加班工資是沒有法律規(guī)定的。

二.雙休日日加班加點怎么計算加班費？

一般來說，員工并沒有向公司給予一切正常工作的情形下，是沒有薪水的。可是，因為員工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地保護(hù)職工的權(quán)益，我國法律法規(guī)，員工在依規(guī)帶薪年休假.病事假等法定假日及其依規(guī)加入社會實踐活動時，應(yīng)當(dāng)視作給予了一切正常工作，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工付款薪水。但是，這種假日不包括歇息日。

在社會保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》要求的一切正常薪水的200% 付款加班費，而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中。因而只付款100% 的加班費。