一，密切接觸期內(nèi)員工工資怎么發(fā)放？

付款規(guī)范必須融合全國各地的實際要求來明確，沒有一個統(tǒng)一的規(guī)范。

依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(下稱《人社廳明電[2020]5號》)：“公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞;公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實行?！?/p>

二，肺炎疫情期內(nèi)公司為達到目標分配員工請求超時加班加點是不是違反規(guī)定?

依據(jù)《勞動法》第42條要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條中規(guī)定的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災害，安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備，道路運輸路線，公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務必立即維修的;

(三)法律法規(guī)，行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

本次新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，嚴重危害人民群眾的生命健康和資金安全，歸屬于法律法規(guī)的特殊情況。因而，肺炎疫情期內(nèi)公司為達到目標分配員工請求超時加班加點不違反規(guī)定，可是應當在確保職工身心健康的前提下增加上班時間，每日不可超出3鐘頭。

三，用人公司能夠因肺炎疫情緣故開展裁人嗎?

依據(jù)2020年1月24日人力資源管理社保部政策研究室公布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條要求，公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。

綜合性上邊所講的，密切接觸期內(nèi)就意味著著員工不可以正常的的工作，但針對這一期內(nèi)所造成的薪水也必須由用 人企業(yè)準時的開展付款，但假如在這段時間用人公司扣減員工薪水得話，那麼這便會造成違反規(guī)定的個人行為，進而應給與二倍的經(jīng)濟補償金。