一.加班費的測算數(shù)量是什么樣的

有關加班費的數(shù)量如何計算的難題。最先涉及到的情況是加班費的測算數(shù)量。結(jié)合實際，用人公司與員工通常各執(zhí)一詞引起的勞務糾紛不在少數(shù)。為處理這類糾紛案件，有一些問題還專業(yè)法律對于此事作出明文規(guī)定。

實際上，依據(jù)《勞動法》第44條之要求，用人公司應當依照不少于員工一切正常上班時間的標準工資付款加班費，現(xiàn)在很多在加工廠有過經(jīng)驗的客戶，想必都知道有關原料的能夠做為加班費的原則問題要求。一般應以員工本月的應發(fā)工資為規(guī)范測算加班費。與此同時，《勞動合同法》對于此事也是有要求：第三十一條 用人公司應當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向員工付出加班工資。故加班費的計發(fā)應以員工每個月的應發(fā)工資除于21.75天為數(shù)量開展測算，有一些用人公司立即以最低工資標準規(guī)范除于21.75天為數(shù)量計發(fā)加班工資是不正確的，終究我們的員工月薪規(guī)范遠遠地高過最低工資標準規(guī)范，在這里狀況下，員工艱辛地加班加點卻只有以最低工資標準標準計發(fā)加班費，可以看出，用人公司在薪水計發(fā)時應用強盜邏輯顯著違反規(guī)定。

二.加班工資應如何計算

1.標準工時加班加點

員工每天工作中8鐘頭.每星期工作中40鐘頭。假如分配女職工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，應當依照《勞動法》第44第1款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

2.休息天加班加點

假如分配女職工在休息天工作中的，應當依照《勞動法》第44條第2款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水。

3.法定假日加班加點

假如分配女職工在《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第2條要求的國家法定假日工作中的，應當依照《勞動法》第44條第3款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

4.計時工資加班加點

《工資支付暫行規(guī)定》第13條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。經(jīng)勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。”

5.綜合性測算施工時間加班加點

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第44條第1款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。