一.能以調(diào)休替代加班工資嗎

假如發(fā)生下邊狀況，公司是不可以分配調(diào)休為由而不付款加班費的。實際是：

1.分配員工增加上班時間的，應(yīng)當(dāng)付款不少于薪水150%的薪水酬勞。

2.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，應(yīng)當(dāng)付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

假如公司在歇息日分配員工加班加點的又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)付款不少于薪水200%的薪水酬勞；假如公司歇息日分配員工，過后分配了調(diào)休，就可以不會再付款加班費。

二.加班費的測算數(shù)量是什么樣的

1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級工資”.“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2.假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水.獎勵金.補(bǔ)貼.補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資。

3.在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，要以每月上班時間為20。92天宇167。4鐘頭開展換算。

4.推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5.加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的基本工資規(guī)范的，理應(yīng)以日.時最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

針對公司違背法律法規(guī).政策法規(guī)逼迫工人加班加點的，員工有權(quán)利回絕。如不給加班工資，不按法律法規(guī)調(diào)休的，員工均有權(quán)利回絕。