一，不準(zhǔn)時(shí)付款薪水怎么處理

《勞動法》第51條要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

說白了“亂扣”，就是指用人公司對執(zhí)行了勞動合同書要求的責(zé)任和義務(wù)，保證質(zhì)量進(jìn)行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)的員工，不付款或未全額付款其薪水，是對員工薪水報(bào)酬權(quán)的一種不法奪走。

“無端托欠”，就是指無就在的原因貸款逾期不發(fā)送給員工辛勤努力后依規(guī)應(yīng)有的對應(yīng)的薪資，也是違背勞動合同法的個人行為。

無論是亂扣或是欠薪，都是會使員工的合法權(quán)利遭受危害，都應(yīng)擔(dān)負(fù)從而產(chǎn)生的法律依據(jù)。依據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十九條要求，對托欠或是亂扣員工薪水的用人公司，社會保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)勒令其付款；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上一倍下列的規(guī)范，向員工加付賠償費(fèi)。

二，拒不給加班費(fèi)怎么處理

《勞動法》第44條中要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200％的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水的200％的加班工資。換句話說，是分配調(diào)休或是付款加班工資由公司決策。當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽從。

假如用人公司不分配員工調(diào)休，又不予付款增加上班時(shí)間薪水酬勞的，依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司不按法律法規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬，加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要按50%之上100%下列加付賠償費(fèi)；依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條要求，用人公司拒不給員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水收入外，還必須加發(fā)等同于薪水酬勞25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。