2019年十一國慶加班工資怎么計算？員工在10.1-10.3日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日工資的300%付款加班工資，不可以補休來沖抵；10.4-10.7日加班加點可分配調(diào)休或按不少于員工自己日工資的200%付款加班工資。

2019年國慶節(jié)放假分配

依據(jù)國務(wù)院上級指示，現(xiàn)將國慶節(jié)放假分配通告以下：
2019年10月1日至2019年10月7日放假了補休。2019年9月29日(星期天)、2019年10月12日(星期六)工作。

2019年十一國慶加班工資怎么計算

依據(jù)要求，10月1日-3日為十一國慶法定假日，加班加點須再行付款三倍日加班費。10月4日-7日，用人公司可挑選給與調(diào)休或另付款二倍日工資。

【計算方法】：
法律規(guī)定三天(10月1日-3日)三倍工資：月工資÷21.75×3（天）×300%（倍）
其他四天(10月4日-7日)二倍薪水：月工資÷21.75×4（天）×200%（倍）。

2019年十一國慶加班工資沒發(fā)該怎么辦

假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報、向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動合同法》第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：
（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；
（二）小于本地最低工資標(biāo)準規(guī)范付款員工薪水的；
（三）分配加班加點不付款加班工資的；
（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

依據(jù)《勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
假如用人公司分配員工加班加點，卻不根據(jù)勞動合同法的以上要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負法律依據(jù)。

十一國慶加班工資算稅前或是稅后工資

《個人所得稅法實施條例》要求：“薪水、薪酬個人所得,就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個人所得?！币蚨?，加班工資歸屬于“薪水、薪酬個人所得”，應(yīng)劃入本月“薪水、薪酬個人所得”交納個人所得稅。

因為加班工資歸屬于“工資薪金”中的“工資薪金所得開支”, 能夠按實抵扣。

現(xiàn)行政策：依據(jù)《企業(yè)企業(yè)所得稅法條例全文》第三十四條要求，企業(yè)產(chǎn)生的有效的薪水、薪酬開支，準許扣減。

護理假遇十一國慶有加班工資嗎

休婚金期內(nèi)，遇法定休假日，用人公司并沒有分配工作中，不具有加班費。十一國慶加班加點才算是3倍日結(jié)，企業(yè)法定婚假不包括十一國慶，遇十一國慶法定婚假延期?？傊闶菦]有加班工資，除非是你來加班加點才有?！秳趧臃ā返谒氖臈l，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
換句話說，護理假遇十一國慶沒有加班工資，由于沒有在國慶期間分配加班加點，可是能夠延期暑假，多加十一國慶假。

有關(guān)話題討論

【問】十一國慶的實際意義有什么？
【答】十一國慶的實際意義：
1、十一國慶節(jié)日是近現(xiàn)代專制制度的一種特點，是隨著著近現(xiàn)代專制制度的發(fā)生而發(fā)生的，而且越來越至關(guān)重要。它變成一個獨立國家的標(biāo)示，體現(xiàn)這一我國的國體和政體。
2、十一國慶這類獨特留念方法一旦變成新的、大眾性的傳統(tǒng)節(jié)日方式，便安裝了體現(xiàn)這一我國、中華民族的團隊的凝聚力的作用。另外農(nóng)歷新年上的規(guī)模性慶典，也是政府部門鼓勵與影響力的實際反映。
3、表明能量、提高人民自信心，反映團隊的凝聚力，充分發(fā)揮影響力，即是十一國慶慶典活動的三個本質(zhì)特征。

【問】加班加點沒有加班工資合理合法嗎？
【答】不合理合法。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者；針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動合同法和我國的相關(guān)要求，用人公司在增加員工上班時間的狀況下理應(yīng)付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞，即加班工資。

【問】禮拜天加班工資國家規(guī)定多少錢？
【答】依據(jù)《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
因此 休息日加班加點理應(yīng)按薪水的2倍測算加班工資。