十一國(guó)慶是歸屬于在我國(guó)的法定節(jié)假日，一般是以十月一號(hào)放假了一直放進(jìn)十月七號(hào)。在十一國(guó)慶期內(nèi)還加班加點(diǎn)的員工，是能夠得到 一定金額的加班工資的。

在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)非標(biāo)是，依照該員工自己在上一個(gè)月所獲得的日平均收入，或是是鐘頭平均收入的三倍開展付款。而公休日的薪水，一般是依照該員工自己在上一個(gè)月所獲得的日平均收入或是是鐘頭平均收入的二倍此外開展付款。

依照在我國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于放假了的固定不動(dòng)，在十一國(guó)慶的七天暑假之中，前三天是大家常說(shuō)的法定節(jié)假日，而后面四天全是根據(jù)雙休日日補(bǔ)休獲得的，因此前三天加班加點(diǎn)的員工是能夠得到 三倍的加班費(fèi)的，并且該筆錢用人公司是不可以以補(bǔ)休做為托詞來(lái)相抵的。而后面的四天，假如用人公司分配了員工加班加點(diǎn)得話，能夠挑選給員工安排時(shí)間開展調(diào)休，或是是依照不可以小于員工自己上一個(gè)月的日平均收入的二倍來(lái)開展付款。

法律名詞解釋上所說(shuō)的加班加點(diǎn)，便是增加了上班時(shí)間，換句話說(shuō)在法律法規(guī)所要求的的規(guī)范的上班時(shí)間以后，員工仍在為用工的企業(yè)工作中的一種個(gè)人行為。在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的上班時(shí)間規(guī)范是均值每日最大上班時(shí)間為八小時(shí)，而每星期最大工作中的時(shí)間為四十個(gè)鐘頭。

而增加上班時(shí)間的方法是二種，一種是加班加點(diǎn)，也就是在法律規(guī)定的節(jié)假日日或是是公休日里面再次工作中;另一種是加一點(diǎn)，也就是員工在每一天工作中以外來(lái)增加自身工作中的時(shí)間，例如延遲休息時(shí)間或是是提前工作。由于其方法不一樣，因此租后計(jì)付的加班工資的規(guī)范也會(huì)各有不同。可是如果是員工積極規(guī)定要加班加點(diǎn)得話，公司是能夠無(wú)需派發(fā)加班工資的。

往往對(duì)加班加點(diǎn)再加上了眾多限定，而且規(guī)定用工的企業(yè)付款較標(biāo)準(zhǔn)化下的加班工資，是為了更好地避免 公司隨便增加其員工的上班時(shí)間，為此來(lái)維護(hù)員工歇息的支配權(quán)。

加班費(fèi)是應(yīng)當(dāng)要?dú)w屬于勞務(wù)報(bào)酬的，因此當(dāng)用人公司拒不付款加班費(fèi)的情況下，員工是能夠明確提出訴訟來(lái)處理的。在員工依然在職人員的期內(nèi)或是是其工作的關(guān)聯(lián)停止以后的一年以內(nèi)，向用人公司明確提出加班費(fèi)的要求，都屬合乎仲裁時(shí)效層面的要求的，超出這一段限期依然明確提出冷沖壓的，才會(huì)遭受時(shí)效性限定。

并且員工針對(duì)其自己的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)是承擔(dān)證明責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)開展認(rèn)為，才可以獲得相對(duì)應(yīng)的適用。