一，鐘點(diǎn)工是不是有加班費(fèi)

用人公司應(yīng)是非全日制日制用人選購工傷險，在法律規(guī)定請假日加班加點(diǎn)，理應(yīng)依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

非全日制日制用人就是指以天計薪，員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每日上班時間不超過5鐘頭總計每星期上班時間不超過30鐘頭的勞派。員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每日上班時間超出5鐘頭或總計一周上班時間超出30鐘頭的，視作全日制工，不適合本要求。

用人公司理應(yīng)準(zhǔn)時全額付款非全日制日制員工的薪水。非全日制日制員工的標(biāo)準(zhǔn)工資由用人公司和員工商議明確，但不可小于當(dāng)?shù)匾蟮姆侨罩迫罩朴萌绥婎^基本工資規(guī)范。非全日制日制用人鐘頭基本工資規(guī)范的測算方法為：全日制用人鐘頭基本工資規(guī)范（1 企業(yè)理應(yīng)交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)保費(fèi)占比之和）（1 波動指數(shù)）。非全日制日制用人的鐘頭基本工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動和社會保障部門會與市國有資產(chǎn)處置管理方法單位，婦女聯(lián)合會，市總商會科學(xué)研究明確，報市人民政府準(zhǔn)許。

從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工能夠與一個或是一個之上用人公司創(chuàng)建。非全日制日制用人的工資支付能夠按鐘頭，日，周或月為企業(yè)清算。

目前，絕大部分公司都實行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度，即8鐘頭工時制度。在法律規(guī)定上班時間就指在8天工作中以內(nèi)的時間。超出8鐘頭之外的時間，應(yīng)估算為加班加點(diǎn)時間，依照相對應(yīng)要求應(yīng)付款員工加班費(fèi)。

二，加班費(fèi)如何計算

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：（1）用人公司依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；（2）用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；（3）用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

（二）綜合性測算工時制度的加班費(fèi)計算。經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

（三）不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工上班的，依然可以依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

（四）推行計時工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。