與舊企業(yè)消除勞動(dòng)合同書，再到新企業(yè)簽署新的一份勞動(dòng)合同書，這就是一種簡(jiǎn)易的勞務(wù)關(guān)系遷移。勞務(wù)關(guān)系存有在咱們面前的每一個(gè)人，勞務(wù)關(guān)系的遷移也常常產(chǎn)生在大家周邊。假如勞務(wù)關(guān)系遷移解決不太好，就很容易產(chǎn)生異議。那麼，用人公司在解決員工勞務(wù)關(guān)系遷移必須注意什么?可以看下面。

一.用人公司在解決員工勞務(wù)關(guān)系遷移必須注意什么

1.要保存員工關(guān)聯(lián)遷移緣故的直接證據(jù)，以證實(shí)公司的個(gè)人行為是因?yàn)榭陀^條件，并非主觀性故意，便于在產(chǎn)生訴訟時(shí)，不會(huì)過于處于被動(dòng)。

2.要與員工開展充足的商議。有關(guān)商議，必須留意三點(diǎn)。

(1)在明確遷移員工的名冊(cè)后，公司能夠依據(jù)自己狀況采用舉辦全會(huì)，還可以舉辦單位內(nèi)大會(huì)，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)涉及到的員工開展小范疇召開會(huì)議。不管哪一種大會(huì)方法，公司在這段時(shí)間均應(yīng)留意保存直接證據(jù)。例如，在召開工作會(huì)議時(shí)，規(guī)定全部涉及到員工每日簽到。在大會(huì)中，公司應(yīng)以誠相待地告之員工公司的客觀條件，如業(yè)務(wù)流程遷移.單位撤銷這些，而且將這種宣傳教育內(nèi)容載入會(huì)議記錄。與此同時(shí)，針對(duì)工作年限等比較敏感難題不能逃避，最好是在大會(huì)上向員工明確，到新企業(yè)后工作年限總計(jì)測(cè)算，假如不同意遷移的，則依照法律法規(guī)依據(jù)員工在本公司的工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，防止不一樣工作年限的員工在較為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)造成心里不平衡的狀況。實(shí)例中的胡某具體便是這個(gè)狀況，以其在該公司工作中差一點(diǎn)不滿意一年，因此只有獲得一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，和別的朋友對(duì)比免不了心存不滿意，進(jìn)而向客戶明確提出更嚴(yán)苛的消除標(biāo)準(zhǔn)。在召開會(huì)議結(jié)束，會(huì)議紀(jì)要應(yīng)該規(guī)定整體參會(huì)人員簽名，以證實(shí)員工了解該狀況，而且與員工開展了商議。

(2)為了更好地使員工勞務(wù)關(guān)系成功遷移，除開本企業(yè)內(nèi)部的宣傳策劃外，接受公司友善的工作態(tài)度和優(yōu)異的福利工資待遇也會(huì)變成促使員工關(guān)聯(lián)遷移的另一個(gè)主要因素。如實(shí)例中接受公司針對(duì)遷移員工的新員工入職宣傳教育就具有了不錯(cuò)的推動(dòng)作用。

(3)針對(duì)某些不配合的員工，公司除開交流會(huì)上的宣傳教育外，再給予獨(dú)立溝通交流的機(jī)遇，而且保存與其說商議的直接證據(jù)。

除開以上保存員工關(guān)聯(lián)遷移緣故的證明和與員工開展充足商議外，還需要立即申請(qǐng)辦理勞務(wù)關(guān)系消除辦理手續(xù)。員工關(guān)聯(lián)遷移不必?zé)o期限地商議，以防擴(kuò)張公司的損害，造成大量的變化。在與員工通過幾回商議后，某些員工依然不同意遷移的，公司應(yīng)立即與員工申請(qǐng)辦理勞務(wù)關(guān)系消除辦理手續(xù)

二.用人公司與員工消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，有兩個(gè)法律規(guī)定消除原因可選。

1.依照協(xié)商一致消除勞務(wù)關(guān)系的處理方法與法律糾紛。

協(xié)商一致消除，是員工關(guān)聯(lián)遷移沒法推動(dòng)時(shí)可采用的不錯(cuò)解決方式，能夠防止日后員工再去報(bào)請(qǐng)?jiān)V訟或提起訴訟。但通常最終不同意遷移的員工全是一些較難解決的員工，采用協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書存有一定的難度系數(shù)。而且在商議全過程中易于因一些談心談話內(nèi)容不合理反倒導(dǎo)致對(duì)公司不好的危害，因而公司在與員工商議時(shí)，應(yīng)留意商議的方法，特別是在留意談心談話內(nèi)容及風(fēng)險(xiǎn)性的把控，并融合不同意遷移員工的詳細(xì)情況及其公司的成本費(fèi)而采取有效的解決。

為了更好地使員工勞務(wù)關(guān)系成功遷移，除開本企業(yè)內(nèi)部的宣傳策劃外，接受公司友善的工作態(tài)度和優(yōu)異的福利工資待遇也會(huì)變成促使員工關(guān)聯(lián)遷移的另一主要因素。

2.根據(jù)工作合同生效時(shí)的“客觀條件產(chǎn)生變化”，與員工沒法協(xié)商一致為由消除勞務(wù)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的要求，工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的，能夠消除勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)這一消除緣故的可用，有下列兩大風(fēng)險(xiǎn)防控措施必須公司留意：

(1)是員工關(guān)聯(lián)遷移是不是歸屬于客觀條件的直接證據(jù)搜集。依據(jù)社會(huì)保障部政策研究室關(guān)于做好《關(guān)于(勞動(dòng)法)若干條文的說明》中要求：“客觀條件”指：產(chǎn)生不可抗拒或發(fā)生導(dǎo)致勞動(dòng)合同書所有或一部分條文沒法執(zhí)行的別的狀況，如公司轉(zhuǎn)移.被企業(yè)兼并.公司財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

若公司產(chǎn)生法定的這三種情況，一定要保存好有關(guān)直接證據(jù)。 假如遷移的緣故不屬于確立例舉的那些狀況，反而是別的狀況，那麼公司可能遭遇此外一個(gè)潛在性風(fēng)險(xiǎn)性，即員工關(guān)聯(lián)遷移的緣故是不是可以被裁定組織評(píng)定為歸屬于客觀條件。假如一旦被否認(rèn)，公司將逃不過違反規(guī)定解雇的法律依據(jù)。因而，員工關(guān)聯(lián)遷移若不屬于明確的三種狀況，公司更應(yīng)留意收集直接證據(jù)，以充足地為仲裁員或大法官表明狀況。

(2)除開客觀條件的評(píng)定難題，與員工商議，是消除勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)必需前提條件。一般公司HR與員工的商議通常會(huì)不斷數(shù)次，且全是當(dāng)眾溝通交流，直接證據(jù)不容易儲(chǔ)存。因而要與員工簽署商議記事本，這將是一份必不可少的重要直接證據(jù)。

之上二點(diǎn)一個(gè)是實(shí)質(zhì)問題，一個(gè)是程序流程難題，在與員工因客觀條件轉(zhuǎn)變消除勞務(wù)關(guān)系中，這兩大類直接證據(jù)都不可或缺。

勞務(wù)關(guān)系遷移存有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，必須大家采取一定的有效措施預(yù)防。伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)，地區(qū)采用引進(jìn)人才現(xiàn)行政策，每個(gè)公司都求賢若渴，應(yīng)聘者的勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生遷移是經(jīng)常有的事。殊不知在這樣的情形下，關(guān)于勞動(dòng)仲裁也暴發(fā)的愈來愈多，假如您有異議要處理，建議申請(qǐng)辦理協(xié)商和訴訟。