一，員工在肺炎疫情區(qū)段工資怎么算?

員工在新冠疫情期內(nèi)一切正常發(fā)工資，依據(jù)《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》的要求，對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作并付款員工一切正常上班時(shí)間薪水。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)，停工，在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范給員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;如沒有給予一切正常工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。公司因受非瘟危害造成停工停產(chǎn)的，未超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間(最多三十日)的，理應(yīng)依照一切正常上班時(shí)間付款薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，能夠依據(jù)員工給予的工作，依照彼此新承諾的規(guī)范付款員工工資，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;公司不分配員工上班的，理應(yīng)依照高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%付款員工生活費(fèi)用，生活費(fèi)用派發(fā)至公司開工，投產(chǎn)或是消除，停止勞務(wù)關(guān)系。

二，增加休息日的薪水怎么計(jì)算

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，在春節(jié)長假增加假期內(nèi)(1月31日，2月1日，2月2日)，用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。因?yàn)榻鼛滋鞖w屬于歇息日。針對(duì)歇息的員工，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書承諾的規(guī)范付款薪水。針對(duì)擔(dān)負(fù)確保等每日任務(wù)工作的企業(yè)員工，應(yīng)做為歇息日加班加點(diǎn)給與調(diào)休或按照規(guī)定付款加班費(fèi)。

員工在新冠疫情期內(nèi)理應(yīng)依據(jù)自身的具體情況來完成工作中解決，牽涉到疫情防控的必須不可以參與工作工作中的，用人公司不可為此解雇員工，而且必須派發(fā)薪資待遇，假如拒不派發(fā)的，員工能夠向工作管理方法單位申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁來開展仲裁解決。