一，新員工入職一定要簽三方嗎 三方協(xié)議是什么樣的

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的通稱，它是確立大學(xué)畢業(yè)生，用人公司，院校三方在大學(xué)生就業(yè)工作上的權(quán)利和義務(wù)的書面形式表達形式，能處理應(yīng)屆生戶口，檔案資料，商業(yè)保險，個人公積金等一系列有關(guān)難題。協(xié)議書在大學(xué)畢業(yè)生到學(xué)校簽到，用人公司宣布接受后自主停止。

三方協(xié)議一旦簽定，就代表著在校大學(xué)生第一份工作中就基本上明確，因而，應(yīng)屆生要注意簽訂事宜。高等院校就業(yè)指導(dǎo)中心一位老師說，在校大學(xué)生簽三方協(xié)議書前，要用心查詢用人公司的歸屬于，黨政機關(guān)，機關(guān)事業(yè)單位，國企一般都有些人事接受權(quán)。民企，外資公司則必須通過人力資源局或人才資源核心的審核才可以招生員工，合同書上應(yīng)簽定她們的想法才可以合理。應(yīng)屆生還需要對不一樣地區(qū)人力資源主管單位的獨特要求有一定的掌握。

二，三方就業(yè)協(xié)議有別于勞動合同書

最先，三方就業(yè)協(xié)議是中國教育部統(tǒng)一印刷的，主要是確立三方的基本情況及規(guī)定。三方就業(yè)協(xié)議制訂的重要依據(jù)是我國有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率的條例和要求，有效期限為：自簽訂日起至大學(xué)畢業(yè)生到勞動部門簽到止的這一段時間。

而勞動合同書是受《勞動法》和《民法典》（自2021年1月1日起執(zhí)行）的限制和維護，有一些用人公司如很多外資企業(yè)在明確錄取時（注：在到勞動部門簽到前），就與此同時規(guī)定和大學(xué)畢業(yè)生簽署一份相近勞動合同書的協(xié)議書；而大量的用人公司則規(guī)定先簽“學(xué)生就業(yè)意向協(xié)議書”，大學(xué)畢業(yè)生簽到后再簽署勞動合同書。

次之，就業(yè)協(xié)議書是三方合同，它涉及到院校，用人公司，學(xué)員等三層面，三方互相邦定但彼此之間單獨；而勞動合同書是彼此合同書，它由員工和用人公司雙方的支配權(quán)，責(zé)任組成。

第三，大學(xué)畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書時依然是學(xué)員真實身份，可是簽署勞務(wù)合同時理應(yīng)是員工真實身份。勞動合同書一經(jīng)簽署，就業(yè)協(xié)議書的法律效力理應(yīng)缺失。假如勞動合同書與三方協(xié)議配件內(nèi)容分歧，以勞動合同書為標準。

簽勞動合同書要留意四個層面，簽三方協(xié)議書要留意五個關(guān)鍵點。

在校大學(xué)生簽勞動合同書一要確立職位和職位，不然，用人公司會運用調(diào)離的方法，變向擠壓你積極離職，不付款一切經(jīng)濟補償消磨你。二要避免 用人公司持續(xù)用換職位的方法，不斷延長試用期，由于同一個職位同一個人不可以可用2次實習(xí)期，而換職位就沒有限定了。三要在勞動合同書中確立最少的標準工資，最好是能將年終獎金用條文固定不動出來，做為薪水的一部分。因為在我國暫時沒有對年終獎金判定，這一法律法規(guī)空缺有可能被用人公司運用，未來變成亂扣工資的一種方法。四要掌握用人公司是不是給員工申請辦理社保。要是沒有個人社保，相當于薪水減掉許多，還不可以享有我國和企業(yè)的個人社保福利。

在校大學(xué)生簽三方協(xié)議書最先需看填好的用人公司名字是不是與企業(yè)的合理印章名字一致，如不一致，協(xié)議書失效；填好自個的專業(yè)的名字時，要與院校教務(wù)部的專業(yè)的名字一致，不可以縮寫。第二，外資企業(yè)，中外合資企業(yè)，私人企業(yè)一般選用實習(xí)期，依據(jù)租期的長短，能夠從1―3個月不一，一般實習(xí)期為3個月，不可超出6個月。

黨政機關(guān)，高等院校，研究室一般選用實習(xí)期，一般為一年。第三，許多企業(yè)為了更好地吸引學(xué)員，以巨額合同違約金管束學(xué)員。學(xué)員在商議時要爭取將合同違約金降至最少，一般合同違約金不可超出5000元。第四，現(xiàn)行標準的大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書屬“格式條款”，但“備注名稱”一部分容許三方再行承諾分別的權(quán)利與義務(wù)。

為了更好地避免 用人公司服務(wù)承諾一套，做一套，大學(xué)畢業(yè)生可將簽訂前達到的請假，住宅，商業(yè)保險等福利工資待遇在備注欄中表明，如產(chǎn)生糾紛案件，能夠此維護保養(yǎng)自身合法利益。第五，學(xué)員在簽訂合同時，要嚴苛依照規(guī)范的流程開展。等用人公司填好結(jié)束，蓋公章后再到院校職業(yè)指導(dǎo)核心簽證辦理蓋公章。

切勿自身填好完成后就立即到院校大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)核心規(guī)定蓋公章。那樣產(chǎn)生的不良影響是，企業(yè)在填好時，薪資待遇等與以往服務(wù)承諾的大 相徑庭。學(xué)員卻由于自身和院校都早已簽字蓋章，無回天無力?；蚴侨虤馔搪?，或是就迫不得已毀約賠付用人公司。

三方協(xié)議做為國家數(shù)據(jù)在校大學(xué)生就業(yè)的一個依據(jù)，與此同時也是國 家派遣證派發(fā)的一個證實。唯有你簽定了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，院校才會在你畢業(yè)之后將派遣證發(fā)給你，但你拿著派遣證到你工作中的企業(yè)報導(dǎo)，從此逐漸計算工齡，但你也就有著了國家干部身份。

假如學(xué)員自己不按三方協(xié)議學(xué)生就業(yè)，用人公司有權(quán)利規(guī)定其擔(dān)負合同違約責(zé)任；假如用人公司不實行三方協(xié)議，學(xué)員能夠規(guī)定其付款合同違約金的二倍賠付，學(xué)員不可以得到放心工作中的，用人公司要執(zhí)行協(xié)議書。

總的來說，大伙兒對新員工入職一定要簽三方嗎的難題有了解了，三方協(xié)議盡管能確保大學(xué)畢業(yè)生的一些支配權(quán)，可是大伙兒要細心調(diào)查所要去任職的企業(yè)是不是真正是自身要想去的，謹慎簽定三方協(xié)議，由于假如沒去會面對著一筆合同違約金，自然還可以在協(xié)議書中取得自身的較大支配權(quán)。