一.肺炎疫情不發(fā)工資該怎么辦沒簽訂勞動合同的如何消費者維權(quán)

1.最先員工先要固定不動直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志.打卡考勤紀(jì)錄.公司通知這些

2.向勞動部門和勞動監(jiān)察中隊舉報處理

3.舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

二.因肺炎疫情危害，公司能延遲時間發(fā)工資嗎

因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預(yù)料的客觀條件，延遲時間開工的公司能夠在開工后的近期工作中日發(fā)工資。與此同時，公司應(yīng)留意告之員工延遲時間派發(fā)事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害.戰(zhàn)事等緣故.沒法準(zhǔn)時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難.周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市.自治州.市轄區(qū)工作行政機關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠?！币蚨疽蚍窝滓咔榫壒试斐善髽I(yè)經(jīng)營艱難.周轉(zhuǎn)資金遭受干擾的，在執(zhí)行相對應(yīng)的程序流程后，能夠推遲付款薪水。

三.肺炎疫情期內(nèi)欠薪的懲罰規(guī)范是啥

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補償金的。

在我國《刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn).潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報酬或是有力付款而不給員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

我國早已明確規(guī)定用人公司在新冠疫情期內(nèi)派發(fā)相對應(yīng)的薪水補助，除非是在跟員工協(xié)商一致的情形下，用人公司能夠延遲時間發(fā)放工資的時間。尤其是肺炎疫情期內(nèi)都早已一切正常開工的那些公司，延遲時間發(fā)放工資的時間并不等于能夠托欠員工工資，延遲時間的時間理論上最多不可以少于一個月。之上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。