個體戶是商品經濟的關鍵參加者，在推動學生就業(yè)，活躍性經濟發(fā)展領域起到了關鍵作用。有的個體工商戶經營規(guī)模小，僅有幾名員工，有時或是老總聘請回來的。產生勞務糾紛后，明確個體工商戶和員工中間的關聯尤為重要。那麼，個體工商戶勞務關系或是雇工?下邊我們一起追隨老師掌握一下吧。

一.個體工商戶勞務關系或是雇工?

針對個體戶與雇傭工人中間的關聯，二者之間產生的是勞務關系。適用《勞動法》和《勞動合同法》?！秳趧臃ā返诙l要求：在我國境內的公司.私營經濟機構(下列通稱用人公司)和產生勞務關系的員工，可用此方法。該要求說明，各種公司的勞務關系和私營經濟機構的勞務關系都歸《勞動法》調節(jié)。《勞動合同法》第二條要求：我國境內的公司.私營經濟機構.非營利性企業(yè)等機構(下列稱用人公司)與員工創(chuàng)建勞務關系，簽訂.執(zhí)行.變動.消除或是停止勞動合同書，可用此方法。因而，個體戶和雇傭工人中間的勞務關系可用勞動合同法。給個體戶打工賺錢的人，可以根據《勞動法》和《勞動合同法》維護保養(yǎng)自身的合法權利。

二.勞務關系和雇傭關系的差異是啥?

1.行為主體不一樣，勞務關系一方是合乎工作年紀并具備與執(zhí)行工作合同義務相適應力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求情況的用人公司;而雇傭關系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業(yè)中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體之上。

2.關聯不一樣，勞務關系中產生的是管理方法與被管理方法.監(jiān)管與被監(jiān)管.指引與被指引的單位隸屬;雇傭關系是公平行為主體根據彼此承諾所產生的一種資產關聯，不會有人身安全的歸屬于性。

3.關聯的穩(wěn)定不一樣，勞務關系相對穩(wěn)定，體現的是一種連續(xù)的生產要素.員工.勞動對象中間的融合關聯;而雇傭關系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行特殊工作中為目地。

4.工資待遇不一樣。勞務關系中員工除開按時獲得勞務報酬外還具有工作相關法律法規(guī)所要求的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關系一般只涉及到勞務報酬難題，勞務報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

總的來說，分辨彼此之間是不是創(chuàng)建勞務關系，要從好多個規(guī)范下手，最先得看企業(yè)能否具有工作法律主體。依照要求，個體工商戶是公司的一種獨特方式，具有工作法律主體，因而，個體工商戶勞務關系是創(chuàng)立的，當個體工商戶員工和老板產生勞務糾紛，可以依照勞動合同法及勞動法相關法律規(guī)定解決。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。