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中秋佳節(jié)加班加點是好幾倍薪水?

2021-11-16 16:40

一,中秋佳節(jié)加班加點是好幾倍薪水?

依照三倍付款,勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條:用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的,應按下列規(guī)范付款薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中,而又不可以分配調(diào)休的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工,在進行記件預算定額每日任務(wù)后,由用人公司分配增加上班時間的,應依據(jù)上述要求的標準,各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間記件價格的150%,200%,300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的,其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分,應 視作增加上班時間的薪水。

二,基數(shù)

一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的,依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;

三是勞動合同書,集體合同均未承諾的,依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時,加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。

員工加班加點的,用人公司理應依照以上要求來付款加班費,針對用人公司不付款加班費的,員工可以依照法律法規(guī)的流程來規(guī)定用人公司付款薪資待遇,由于不付款加班費的個人行為主要是造成了勞動部門的違紀行為,必須進行行政許可。

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