一，如今病毒感染沒工作有薪水嗎?

病毒感染沒工作的也是有薪水，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關(guān)要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成 不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

二，受肺炎疫情危害公司經(jīng)營艱難如何裁人?

公司辭退員工，可以參考《勞動合同法》的要求實行，與此同時可以提早與本地衛(wèi)生行政部門溝通交流好。

《勞動合同法 》

第四十一條　有下面情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關(guān)匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展分立的;

(二)生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的;

(三)公司調(diào)產(chǎn)，重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動合同后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法承擔(dān)的。

裁減人員時，理應(yīng)首先征用以下工作人員：

(一)與本公司簽訂較長限期的固定不動限期勞動合同書的;

(二)與本公司簽訂無固定期限合同的;

(三)家中無別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

總得來說，對員工而言自身沒有工作的時間假如早已超出一個月了得話，那麼薪水的領(lǐng)到規(guī)范毫無疑問會相對性應(yīng)的遭受干擾的，并且，由于許多中小型企業(yè)受新冠疫情的沖擊性較為大，很有可能在肺炎疫情也沒有以往以前，一部分中小型企業(yè)都早已債務(wù)纏身了。