一、長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞合理合法嗎

在我國《勞動法》第36條要求：國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規(guī)范。第41條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

除此之外，《勞動法》還對于女職工作中了獨特防御性要求，即對孕期7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作；不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)增加上班時間和晚班工作。

二、日夜奮戰(zhàn)薪水如何計算

1、依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時間的調(diào)休。的確不可以休假的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水

（1）依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

（2）依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

（3）依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

2、加班費有哪些測算規(guī)范？

推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范付款。