一、加班加點是否有時間限制

員工加班加點有時間限定。依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司僅有在生產(chǎn)運營確實有必須的情形下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時；因獨特緣故需增加的，在確保職工身心健康的前提下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預(yù)估36個鐘頭以內(nèi)。即便企業(yè)分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上36鐘頭以內(nèi)。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

（1）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

（3）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、調(diào)休替代加班工資合理合法嗎

雙休日日加班加點可以分配調(diào)休。員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭?！秳趧臃ā芬?，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。這既保障了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時間及其在法定節(jié)假日加班加點，企業(yè)都務(wù)必付款加班費，不可以以調(diào)休替代加班工資。