一、 北京市產(chǎn)假工資怎么算？

北京市生育保險依照女工自己生孕當月的社保繳費基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。

二、生育保險有什么要求？

《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》要求，生育保險依照女工自己生孕當月的社保繳費基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保險為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，生育保險小于個人標準工資的，差值一部分由企業(yè)補充。

生育假期內(nèi)的薪水(生育保險)：依照《企業(yè)職工生育保險施行辦法》要求，女工生孕依照法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求享有生育假。生育假期內(nèi)的補貼依照本公司上本年度員工月平均收入計發(fā)，由生育險私募基金付款，沒有參與生育險的公司，則由企業(yè)支付。女職工產(chǎn)假滿期后，因病必須歇息醫(yī)治的，依照相關(guān)病事假工資待遇和醫(yī)保工資待遇要求實行。于北京：《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》要求，生育保險依照女工自己生孕當月的社保繳費基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保險為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，生育保險小于個人標準工資的，差值一部分由企業(yè)補充。