北京市有關請假和病假工資的要求　　法律規(guī)定：1、《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內，在規(guī)范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80％?！?/p>

　　2、《北京市工資支付規(guī)定》

第21條 ：“員工生病或 非因工受傷的，在病休期內，公司單位需要依據勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。公司單位付款病假工資不可小于當地最低工資的80％。

第22條 員工在請假期內，公司單位可以不付款其薪水。”

刑事辯護律師提醒：

針對病假工資，公司單位可以在協(xié)議中與員工開展承諾，只需不低于本地最低工資標準的80%就可以。依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2000年3月17日勞社部發(fā)〔2000〕8號)及《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號）的要求，2008年1月1日以前，員工全年度月人均工作中日數和運行時間各自調節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭，2008年1月1日以后日工資、鐘頭薪水的換算為：日工資：月薪收益÷月計薪天數；鐘頭薪水：月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）；月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

因而，依據北京最低工資，按80%就測算出每天的病假工資最低工資。

針對事假工資，公司徹底可以不付款。