公司交社保會從底薪里扣嗎?

社保是企業(yè)交一部分，員工自身交一部分的，扣工資的集團公司的作法是違規(guī)的。

1、企業(yè)是一定要給員工交納社保的。這也是企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)一直不給繳納社保，可以規(guī)定企業(yè)補交社保。

2、企業(yè)地雷復(fù)說要從底薪里扣減所有的社保費用，這也是不合理合法不科學(xué)的，社保是企業(yè)交一部分，員工自身交一部分的，企業(yè)的作法是違規(guī)的。

3、可以向勞動監(jiān)察中隊舉報公司。還可以申請辦理勞動仲裁。對裁定不服氣，還可以提起訴訟。

4、假如不愿在這個公司干了，還可以公司不給交納社保為原因離職，公司要給經(jīng)濟補償。

5、經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。換句話說，經(jīng)濟補償是一個月的薪水。

勞動派遣企業(yè)亂扣工資提議與別的一同被欠薪的朋友們一起，到本地有地域管轄的勞動監(jiān)察中隊體現(xiàn)和舉報，催討被托欠的薪水。規(guī)定處理。

《勞動法》要求，薪水按月派發(fā)。當(dāng)月可以派發(fā)上月的薪水，假如企業(yè)欠薪，員工可以到勞動監(jiān)察中隊舉報，由勞動監(jiān)察中隊勒令用人公司期限發(fā)工資，《勞動法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求：薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款

(一)未依照合同的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：假如或是不可以解決困難或?qū)ζ浣Y(jié)果不滿意得話，就向法院起訴解決.無需掏錢的，提議與別的一同被欠薪的工人們一起，收集另一方欠薪的實際客觀事實和確鑿證據(jù)，到本地有地域管轄的勞動監(jiān)察中隊體現(xiàn)和舉報，催討被托欠的薪水。規(guī)定處理。《勞動法》要求，薪水按月派發(fā)。當(dāng)月可以派發(fā)上月的薪水，假如企業(yè)欠薪，員工可以到勞動監(jiān)察中隊舉報，由勞動監(jiān)察中隊勒令用人公司期限發(fā)工資。

一切正常的公司都是會協(xié)助員工交納社保，這個是務(wù)必保證的，可是有一些企業(yè)會由于員工沒有法制觀念，或是是缺乏文化藝術(shù)等緣故而不交納社保，發(fā)生那樣的狀況，員工是依規(guī)可以申請辦理勞動仲裁的，還能夠提起訴訟解決。