一、員工的歇息、請(qǐng)假的類型

在我國《勞動(dòng)法》第四章及有關(guān)工作相關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工的歇息、休假制度作了規(guī)范要求，加上大部分用人公司的習(xí)慣作法，員工的歇息、請(qǐng)假的類型關(guān)鍵涉及下列幾類：

（一）工作中空隙歇息。就是指員工在工作中日的上班時(shí)間內(nèi)具有的休息日和用餐時(shí)間?！秳趧?dòng)法》對(duì)于此事雖未作要求，但做為員工一種歇息的習(xí)慣性已推行很多年。比如很多用人公司在上、中午工作中期內(nèi)容許員工在要求的時(shí)候歇息10至15分鐘，有的還機(jī)構(gòu)員工做工間操；有的本質(zhì)在員工值夜班期內(nèi)分配晚間用餐時(shí)間。

（二）日歇息。就是指員工在每白天黑夜(24鐘頭)內(nèi),除上班時(shí)間外,由自身操縱的時(shí)間。換句話說，除開較多8鐘頭上班時(shí)間之外，其他時(shí)間均為員工休息日，包含早上工作前、中午下班了、下午就餐等全部的時(shí)間。

（三）周歇息。又被稱為公休日，就是指員工在一周內(nèi)，具有持續(xù)歇息在一天(24鐘頭)之上的休息日。按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求，一般狀況下員工每星期應(yīng)歇息二天,即星期六和禮拜日二天的休息日。

（四）法律規(guī)定節(jié)日請(qǐng)假。整體人民放假了的節(jié)日是元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和十一國慶；一部分中國公民放假了的節(jié)日是三八節(jié)、青年節(jié)、六一兒童節(jié)、中國人民解放軍八一建軍節(jié)等；還要求，整體人民放假了，若正逢歇息日，理應(yīng)在工作中日補(bǔ)假，而一部分中國公民放假了日正逢歇息日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日歸屬于帶薪假日。

（五）探親訪友請(qǐng)假。就是指在全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中一年且與另一半、爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休日?qǐng)F(tuán)圓的員工看望另一半和爸爸媽媽而享有的休假時(shí)間。員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30日；單身看望爸爸媽媽的，每一年給假一次，20天，若2年請(qǐng)假一次，則可給假45天；已婚看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，20天。探親訪友可給與路程假。

（六）年假。就是指員工持續(xù)工作中一年左右的，每一年挑選一次持續(xù)的帶薪水的休假時(shí)間。員工休假天數(shù)要依據(jù)其工作經(jīng)歷、職位等狀況有所區(qū)別，較多不超過兩個(gè)星期；一般以就地歇息為主導(dǎo)；不搞公費(fèi)旅游，也不可以不請(qǐng)假為由向員工派發(fā)或變向派發(fā)錢財(cái)。

（七）別的請(qǐng)假。員工自己完婚或親屬(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時(shí)由本部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可享有一至三天的婚、喪假。員工在外省的親屬身亡時(shí)必須員工自己前往美食喪禮的，可以依據(jù)路途近遠(yuǎn)，給與路程假。在準(zhǔn)許的婚、喪假和路程假期內(nèi)，員工工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前假15天，生完孩子假75天，孕婦難產(chǎn)的提升15天；女工生孕后哺乳期間為一年，企業(yè)應(yīng)在每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)給與其2次喂奶的時(shí)間，每一次30分鐘；女工在“三期”內(nèi)，企業(yè)不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資。女工懷寶寶不滿意4個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與15天到30天的生育假，孕期滿4個(gè)月之上小產(chǎn)時(shí)，給與42天生育假。

二、員工的加班工資怎么計(jì)算

依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條要求，對(duì)加班工資應(yīng)依據(jù)加班加點(diǎn)占有的時(shí)間歸類測(cè)算加班工資：1、一般工作中日加班加點(diǎn)的，按不少于薪水的150%給付。2、歇息日加班加點(diǎn)又不可以分配調(diào)休的，按不少于薪水的200%給付。3、國家法定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)的，按不少于薪水的300%給付。必須強(qiáng)調(diào)的是，依據(jù)社會(huì)保障部的相關(guān)要求，加班工資每日薪水的測(cè)算是全月薪水除于法律規(guī)定上班時(shí)間，即月薪水除于21.5天為規(guī)范。