一、企業(yè)要解雇孕期員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎樣給與？

《勞動(dòng)合同法》要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且在懷孕期間解雇的賠償費(fèi)但是要二倍付款的。

二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條　員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動(dòng)合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

三、公司解雇的標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)原勞動(dòng)人事部等四單位勞人勞[1987]5號(hào)文檔要求：公司對(duì)違法亂紀(jì)員工要堅(jiān)持不懈文化教育為主導(dǎo)，處罰輔助的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)品德教育工作中，協(xié)助她們糾正錯(cuò)誤。針對(duì)這些通過(guò)文化教育或紀(jì)律處分后依然有效的，可以依照《辭退規(guī)定》給予解雇。

公司解雇違法亂紀(jì)員工堅(jiān)持不懈求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)苛依照《辭退規(guī)定》做事。如發(fā)覺解雇不合理的，要及早改正;發(fā)覺確屬公司領(lǐng)導(dǎo)人員瀆職犯罪威脅恐嚇的，要依照相關(guān)要求開展嚴(yán)肅查處。

公司對(duì)被辭退的違法亂紀(jì)員工，要仔細(xì)搞好品德教育工作中，不可以簡(jiǎn)易從業(yè)，避免激化矛盾。解雇后，自己規(guī)定轉(zhuǎn)移戶籍的，按戶口遷出要求申請(qǐng)辦理。

四、解雇不合理產(chǎn)生的不良影響

1、員工解雇疏忽大意會(huì)立即惡化被辭退工作人員與公司的分歧，被辭退人同會(huì)在在企業(yè)和業(yè)界散播對(duì)原企業(yè)的不滿意，危害公司的品牌效應(yīng)。數(shù)據(jù)分析表明，明顯的不滿意最少會(huì)傳遞給25本人，而間接性散播無(wú)法估量。假如被辭退工作人員從業(yè)宣傳策劃、營(yíng)銷推廣等與新聞媒體維持密切相關(guān)的工作中，欠佳散播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)張。欠佳口碑營(yíng)銷會(huì)危害公司招聘新手、危害內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致。假如激化矛盾到一定水平，會(huì)立即造成高級(jí)管理者或具備一定知名度的管理人員換工作到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或是促進(jìn)他創(chuàng)立相近企業(yè)，無(wú)形之中給自己提升了一個(gè)“忠實(shí)敵人”。

2、解雇不合理另一個(gè)主要的消極不良影響通常被領(lǐng)導(dǎo)者粗心大意——內(nèi)部危害。解雇不合理會(huì)讓在職人員員工覺得不安全，擔(dān)憂自身是不是也會(huì)落入像被辭退者一樣的結(jié)局。別的員工非常容易把其他人的遭受，往自身的身上套，從而推斷管理人員的為人處事的方法和工作能力，對(duì)管理人員和企業(yè)造成不安全感受，危害公司的團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

綜合性上邊所講的，解雇員工是歸屬于用人公司所具有的支配權(quán)，但假如這一支配權(quán)歸屬于違反規(guī)定的應(yīng)用那麼需要付款相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與此同時(shí)針對(duì)孕期的員工開展解雇得話，那麼這一般便會(huì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來(lái)開展付款，因此，不正規(guī)的解雇員工所要投入的成本是挺大的。