一、員工年假的時(shí)間段如何明確

員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工的具體參加工作時(shí)間測算。

員工在同一或不一樣用人公司上班期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)（包含當(dāng)知識(shí)青年、參軍入伍、零工等時(shí)間），均理應(yīng)總計(jì)為具體上班時(shí)間。

在目前社保組織所確定的繳費(fèi)年限是評定具體運(yùn)行時(shí)間的根據(jù)之一，如員工與用人公司在具體參加工作時(shí)間上面有矛盾，可依規(guī)向勞動(dòng)局行政機(jī)關(guān)申請辦理工作年限評定。

將來不一樣用人公司下發(fā)的消除（停止）勞動(dòng)合同書通知單所記述的上班時(shí)間也是合計(jì)測算具體運(yùn)行時(shí)間的根據(jù)之一。

二、未休的年假薪水怎樣付款

員工應(yīng)休未休的年假薪水怎樣付款？

企業(yè)現(xiàn)因作業(yè)必須不可以安-排員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞（在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資）。

測算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）開展換算。

前述所稱月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月勞動(dòng)所得職工薪酬減出加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測算月平均收入。

如某員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)為10天，其前12個(gè)月勞動(dòng)所得平均收入為2000元，加班費(fèi)為200元。日薪資為82.76元，即（2000元-200 元）、21.75天。其應(yīng)休未休的年假用人公司應(yīng)付款年假薪水2482.8元，即82.76元*300%*10天。