我們知道，員工在進到用人公司工作中以后彼此應簽署一份勞動合同書，對工作全過程中的一些事宜開展承諾。勞動合同書一般會有一個限期，如一年或三年，在這段時間，用人公司可以隨便消除彼此的勞務關系。但彼此可以協(xié)議書終斷勞務關系，消除勞動合同書，這時，可以簽署一份接觸勞務關系合同書，以防彼此事后造成多余的糾紛案件。那協(xié)議書終斷勞務關系怎樣撰寫合同書?我將在下文中為您給予相關內(nèi)容，一起來瞧瞧吧。

消除勞務關系合同書

招標方：

承包方： 性別：

因為雙方的勞動合同書并未滿期，現(xiàn)承包方因本人緣故于_____年_____月_____日明確提出消除勞動合同書，經(jīng)彼此公平自行商議，一同就消除勞動合同書事項達到下列協(xié)議書：

1、協(xié)商一致于_____年_____月_____日消除勞動合同書，工薪階層及福利與此同時截至。

2、承包方確保在本協(xié)議簽署之日起一周以內(nèi)，依照業(yè)主的有關要求和規(guī)定申請辦理結束所有的工作交接辦理手續(xù)，包含但不限于：新項目的轉(zhuǎn)交，財產(chǎn)的回收利用，工作中的報告，轉(zhuǎn)單的簽返，結清對業(yè)主的沖減賬款，給予客戶資料等，此外，彼此申請辦理結束所有的離職流程。

3、因承包方在職人員的時候曾出任二級企業(yè)的經(jīng)理，為確保招標方的利益，承包方確保在辭職后遵循如下所示承諾：

(1)再次遵循和招標方簽署的保密協(xié)議，不泄露在職人員期內(nèi)從招標方獲知的一切商業(yè)機密;

(2)自消除勞動合同書之日起一年內(nèi)，不可參加二級企業(yè)主要經(jīng)營的業(yè)務發(fā)生沖突的商務活動。

(3)不可以其他方法作出有損招標方與顧客的合作關系的個人行為。

4、為填補承包方因以上承諾而有可能發(fā)生的損害，招標方允許付款給承包方賠償金_____元RMB(英文大寫：_____)(稅后工資)

5、承包方依照本合同書的規(guī)定申請辦理結束所有的離職后，招標方將在工作合同終止后的第一個發(fā)工資日，將50%的賠償金立即劃到承包方的儲蓄卡上。

6、假如承包方嚴格執(zhí)行第3條中的承諾，招標方將在消除勞動合同書之日起一年后將剩下的50%的賠償金付款給承包方;假如我方發(fā)生了違背承諾的個人行為，招標方可以不付款該50%的賠償金。

7、承包方服務承諾將再次執(zhí)行勞動合同書中承諾的在工作終止合同或消除后承包方應再次履行的其他責任。

8、雙方一致同意，除本協(xié)議書內(nèi)容之外，不會再向另一方明確提出一切規(guī)定。

9、甲乙任何一方違法本協(xié)議書的承諾，應向另一方付款合同違約金_____元。

10、本合同書壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，于當事人簽名或蓋公章之日起起效。

招標方：　　承包方：

年 月 日　　年 月 日

我們知道，假如勞動合同書未期滿，用人公司提早與員工消除勞動合同書的，應付款給員工一定的經(jīng)濟補償金。但假如彼此取消勞務關系是提議在協(xié)商一致的根基上，用人公司是不是付款賠償金則可以由彼此商議承諾。不論是新員工入職或是消除勞務關系，簽署有關協(xié)議書可以有效的防止事后造成多余的糾紛案件。