在我們身入初入職場，在所難免會由于公司業(yè)務(wù)或事情的變化造成自身的工作中遭到危害、調(diào)節(jié)。假如是因為企業(yè)的調(diào)節(jié)，必須將與總公司簽署的勞務(wù)關(guān)系變動到分公司，碰到這種的狀況大家應(yīng)當(dāng)如何解決呢?在如今這一互聯(lián)網(wǎng)盛行的時代里，遭遇這類難題，我們可以充分利用網(wǎng)絡(luò)掌握有關(guān)法律法規(guī)，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給自己牟取較大的權(quán)益。下邊筆者就為您詳解。

一、法律規(guī)定

《勞動合同法實施條例》第十條

員工非因自己緣故從原用人公司被分配到新用人公司工作中的，員工在原企業(yè)的工齡分類匯總為新用人公司的參加工作時間。原用人公司早已向員工支出經(jīng)濟補償金的，新用人公司在依規(guī)消除、停止勞動合同書測算付款經(jīng)濟補償金的參加工作時間時，不會再測算員工在原企業(yè)的參加工作時間。

二、勞務(wù)關(guān)系遷移到分公司的處理方法

分公司歸屬于法人資格，有二種計劃方案：

1、原企業(yè)付款經(jīng)濟補償，工作年限清零后，再新員工入職分公司;

2、與總公司申請辦理消除勞務(wù)關(guān)系辦理手續(xù)，與分公司簽署新的勞務(wù)關(guān)系開始時間即是原企業(yè)的工作開始時間，或是在新簽署的合同書中，確立標(biāo)明把原企業(yè)的工作年限分類匯總為分公司的工作年限等主要條文，以防被企業(yè)坑騙。 若員工不愿意到新企業(yè)，則原企業(yè)可和員工商議解除合同，付款經(jīng)濟補償。

員工在企業(yè)集團屬下不一樣法定代表人中間調(diào)整的，假如全是根據(jù)勞動合同書的方法，即原企業(yè)取消或解除合同，新企業(yè)再次簽署勞動合同書，那麼在一個企業(yè)的參加工作時間不是持續(xù)測算的;假如在原公司的勞務(wù)關(guān)系沒有停止，反而是根據(jù)集團公司激發(fā)的方法，由一個企業(yè)到另一個企業(yè)工作中的，那麼參加工作時間必須持續(xù)測算;

三、遷移到分公司必須承擔(dān)經(jīng)濟補償嗎

不一樣法定代表人中間員工的激發(fā)是不是必須承擔(dān)經(jīng)濟補償，在于彼此的商議，及其不一樣法定代表人中間關(guān)聯(lián)的融洽。

1、若員工允許激發(fā)，且加入企業(yè)想要繼承原公司的參加工作時間，那麼就不用付款經(jīng)濟補償，立即在新合同書中承諾參加工作時間持續(xù)測算就可以;

2、若新企業(yè)不愿意繼承原公司的參加工作時間，那麼必須依據(jù)勞動合同書付款停止或消除經(jīng)濟補償，隨后再新企業(yè)再次簽署勞動合同書。

既要考慮到是不是停止與總公司的勞務(wù)關(guān)系，也需要考慮到是不是挑選索取賠償費的狀況。若總公司和分公司是不一樣的公司法人，大家還要開展考慮到、商議。依據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)要求，給自己爭得較大的權(quán)益。塑造法制觀念，避免被企業(yè)坑騙而損害本歸屬于自個的權(quán)益。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。