一、員工每天加班加點(diǎn)沒薪水該怎么辦?

假如用人公司不付款加班工資，能夠到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，或是向勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會申請辦理勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五要求：用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(一)勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;

(二)貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi);

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的。

二、加班工資的規(guī)范

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng) 視作增加上班時(shí)間的薪水。

勞動(dòng)法中明文規(guī)定了，員工在休息日內(nèi)開展了勞務(wù)公司工作中的，是能夠得到加班費(fèi)的，用人公司理應(yīng)依照以上法律法規(guī)中要求的規(guī)范來派發(fā)加班費(fèi)，拒不派發(fā)加班費(fèi)顯而易見對員工的利益導(dǎo)致了侵害，是能夠根據(jù)法律制裁來維護(hù)保養(yǎng)本身利益的。