員工如果被企業(yè)分配加班加點(diǎn)得話，那麼企業(yè)就因該付款其相對(duì)的加班費(fèi)。對(duì)于此事，在我國(guó)法律法規(guī)中是做出了相對(duì)要求的，那麼實(shí)踐活動(dòng)中用人公司能不能自定加班費(fèi)呢？很有可能很多人對(duì)于此事都較為疑慮，下邊就要我給你做詳解吧。

一、用人公司能不能自定加班費(fèi)?

加班費(fèi)也就是加班工資，就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的勞動(dòng)者;針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

用人公司能夠自定加班費(fèi)的水準(zhǔn)，但務(wù)必比國(guó)家規(guī)定的高些。150%、200%、300%，這三個(gè)增加施工時(shí)間的工資支付倍率，是國(guó)家規(guī)定的，用人公司在實(shí)行時(shí)，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無(wú)論月薪水是多少，但凡在假期期內(nèi)工作的一律按統(tǒng)一的規(guī)范付款加班費(fèi)的，它是不完全的正確的。針對(duì)薪水低的員工，假如企業(yè)的加班費(fèi)，高過(guò)按照規(guī)定方法測(cè)算的加班費(fèi)金額的，那麼是容許的;但針對(duì)薪水較為高的員工而言，實(shí)得的加班費(fèi)就很有可能小于按照規(guī)定方法測(cè)算的，或是要因人有所不同的的。

二、加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何明確?

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，在3種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，用人公司理應(yīng)付款高過(guò)一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞。

(1)分配員工在一切正常工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不少于員工自己薪水的150%的薪水酬勞。

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款給員工一切正常日薪水200%的薪水酬勞。

(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

實(shí)踐活動(dòng)中，無(wú)論是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)，或是付款加班費(fèi)，這種全是由法律法規(guī)事前做出要求的，為的便是更強(qiáng)的維護(hù)員工的合法權(quán)益。因而用人公司能不能自定加班費(fèi)，回答是否認(rèn)的。這個(gè)時(shí)候務(wù)必要嚴(yán)苛依照我國(guó)的要求來(lái)付款員工加班費(fèi)。大量有關(guān)專業(yè)知識(shí)您能夠資詢南平市刑事辯護(hù)律師。