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假如員工是在周末加班加點得話，則企業(yè)讓其補休得話，則就可以無需付款加班費。那這是否就代表著加班費能以補休替代呢？可能許多員工對于此事都并不是太掌握，因而也就沒法非常好的確保自身的權(quán)益，下邊我來告知大伙兒加班費能不能以補休替代。

一、加班費能以補休替代嗎?

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會保障部有關(guān)貫徹實施《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議第七十條：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按勞動合同法第四十四條第(二)項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。法定節(jié)假日分配員工工作中的，應(yīng)按勞動合同法第四十四條第(三)項付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

根據(jù)以上要求，用人公司在歇息日分配員工加班加點的，能夠以補休的方法替代加班費，可是假如在法定節(jié)假日分配員工工作中的，只有依照《勞動法》的有關(guān)要求付款加班費，而不可以補休的方法替代。

二、過節(jié)費能夠抵沖加班費嗎?

結(jié)合實際，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費。

對于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點的，就以已派發(fā)過節(jié)費為由，用過節(jié)費替代加班工資。實際上，它是不正確的。

用人公司派發(fā)過節(jié)費，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點不相干。

從法律法規(guī)實際意義上講，過節(jié)費是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而用人公司分配員工加班加點的，理應(yīng)付款加班費，它是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費不可以抵沖加班費。

加班費能不能以補休替代?實踐活動中并不可以一概而論，這時還必須看是在歇息日分配加班加點，或是在節(jié)假日日分配加班加點。如果是歇息日加班加點得話，則容許用補休替代加班費。但如果是在節(jié)假日日加班加點得話，那麼即便分配了補休，也是要付款加班費的。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢梅州市刑事辯護律師。