一、什么員工可以享受到帶薪年休假

行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應確保員工享有年假。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條要求：

（一）員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；

（二）已滿10年超過20年的，年假10天；

（三）已滿20年的，年假15天。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

（一）員工應當享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（二）員工請請假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年不滿意10年員工，請病假總計2個月之上的；

（四）總計工作中滿10年超過20年員工，請病假總計3個月之上的；

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

二、帶薪年休假工資怎么算

員工在年假期間享有與健康工作中期內同樣的薪資。

企業(yè)現(xiàn)因作業(yè)必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞（測算未休年假薪水酬勞的日薪資，依照員工自己的月薪水除于月計薪天數(shù)（21.75天）開展換算；月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入）。

除此之外，用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其一切正常工作中階段的薪資。