一、員工哪種狀況下享有帶薪年休假？

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《國務院關于職工休假問題的通知》《職工帶薪年休假條例》等有關員工帶薪年休假的有關政策法規(guī)要求，是不是享有帶薪年休假與員工的上班時間長度相關。詳細情況是：

（一）明確員工休假天數(shù)時，要依據(jù)工作目標和監(jiān)管工作人員的工作經歷、職位等不一樣狀況，有所區(qū)別，較多不可高于2周。

（二）員工持續(xù)工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假（通稱年假）。員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。員工應當享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。

二、哪種狀況下不享有帶薪年休假？

享有歇息請假是每一名員工應當享有的支配權，我國相關法律法規(guī)也享有給與了專業(yè)的要求?？墒遣⒉皇窃谒袪顩r下都能具有。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條要求，員工具備以下情況的，不享有當初的年假。不享有當初的年假詳細情況是：

（一）員工應當享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（二）員工請請假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；

（四）總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的；

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。