依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，員工在連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月之上的，才享有帶薪年休假。這兒連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，就是指其逐漸享有帶薪年休假以前的12個(gè)月，包括了在其他單位的連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)。

比如，員工在A企業(yè)工作了1年2個(gè)月后進(jìn)入本單位，如在其中并沒(méi)有終斷上班時(shí)間的，則進(jìn)到本單位就還可以享有年假工資待遇。與其有2個(gè)月沒(méi)有工作，則理應(yīng)從其再度工作中之際逐漸連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月后能夠享有年假。

⑴員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

⑵員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

⑶總計(jì)工作中滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的;

⑷總計(jì)工作中滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

⑸總計(jì)工作中滿(mǎn)20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

⑹勞動(dòng)派遣員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過(guò)其整個(gè)應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條的要求：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

上面便是小編我為大伙兒產(chǎn)生的有有關(guān)員工在什么標(biāo)準(zhǔn)下可享有帶薪年休假的相關(guān)知識(shí)，從上文得知，員工在連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月之上的，才享有帶薪年休假，期待能給大伙兒產(chǎn)生協(xié)助。假如大伙兒還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)的刑事辯護(hù)律師！