一、早已開工但企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)不給薪水該怎么辦?

1、最先員工先要固定不動直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志、打卡考勤紀錄、公司通知這些；

2、向勞動部門和勞動監(jiān)察中隊舉報處理；

3、舉報無果的狀況可以申報勞動仲裁。

二、肺炎疫情期內(nèi)企業(yè)不發(fā)工資申請辦理勞動仲裁必須出示什么原材料?

1、關(guān)于勞動仲裁訴訟申請辦理申請表正本1份;

2、關(guān)于勞動仲裁仲裁申請書正本2份按異議人總數(shù)遞交團本;

3、申請者身份證件影印件1份；

4、異議人申請注冊備案材料影印件1份；

5、申請者與異議人存有勞務關(guān)系的證明文件影印件1份(如勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、薪水紀錄、入職登記表、保證金收條、懲罰憑據(jù)、個人社保單、消除或停止工作證明信等)；

6、用人公司欠薪的直接證據(jù)。

到公司所在城市或是工作履行地的關(guān)于勞動仲裁訴訟委員會申請勞動仲裁。

三、在新冠疫情的直接影響下企業(yè)能不能延遲派發(fā)或是只派發(fā)一部分薪水?

要融合狀況實際看來。

假如企業(yè)發(fā)放工資的時間表在延遲時間開工期限內(nèi)，那麼由于企業(yè)沒法正常的工作中，延遲派發(fā)有效的。

假如是由于企業(yè)運營艱難沒法在開工后立即派發(fā)的，必須與公會或職代會或員工交流會商議延遲派發(fā)，可是需要留意不可超出一個工資支付周期時間，而有一些地區(qū)例如昆明市明文規(guī)定是不能超出30日。對于薪水是不是能只發(fā)一部分，應與全部員工商議來明確。

實際上勞務關(guān)系之中的許多分歧，假如勞資雙方彼此之間都會互相理解相互理解得話，有一些難題原本就可以私底下商議解決，就例如肺炎疫情期內(nèi)不給薪水的一些情況，假如公司經(jīng)營早已十分艱難，相比于下崗，工資發(fā)放時間和規(guī)范全是可以商議的。