一、欠薪是提起訴訟法定代表人或是企業(yè)?

欠薪難題應(yīng)當(dāng)提起訴訟企業(yè)，用人公司欠薪，應(yīng)先和企業(yè)協(xié)議書，商議不了，可走下列司法程序：

(1)向本地社會保障監(jiān)督組織投訴;

(2)向本地勞資糾紛監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，必須特別注意的是，要在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：

一是關(guān)于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向人民法院提到起訴;

二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決提起后，用人公司不實行的，民工可提交申請人民法院申請強制執(zhí)行;

三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

二、欠薪的法律法規(guī)

依據(jù)《勞動法》要求：

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報酬的;

(2)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

3、用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

實際上，法定代表人還是企業(yè)，法定代表人和公司法人是不一樣的。但針對被欠薪的員工而言，自身的效果是要薪水，在提起訴訟了企業(yè)以后，企業(yè)很有可能派公司法人到庭參與起訴。但是，欠薪一般狀況下不是涉及到違法犯罪的。