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因未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)而產(chǎn)生很多客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，是在我國(guó)勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度在執(zhí)行流程中產(chǎn)生的比較明顯的難題。那應(yīng)當(dāng)要怎么才能證實(shí)存在客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系呢，碰到這種的難題該怎么處理，換句話說(shuō)如何解決客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系呢?這種難題大家會(huì)在下文一一為您敘述。

一、怎么才能證實(shí)存在客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系

員工最先應(yīng)當(dāng)證實(shí)員工與企業(yè)中間存有勞務(wù)關(guān)系，在用人公司不與員工簽署勞務(wù)合同的情形下，員工要想證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系可以選用下邊好多個(gè)直接證據(jù)：

1、社保紀(jì)錄

社保交費(fèi)紀(jì)錄是證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)大的直接證據(jù)。

2、工資發(fā)放紀(jì)錄

如蓋公章的工資單、銀行卡的金融機(jī)構(gòu)紀(jì)錄

3、工作牌、門(mén)卡、工作牌、工作中卡或工作日志單(表)

4、住房貸款收益、交稅證實(shí)

可以以有車有房借款為由讓企業(yè)開(kāi)具個(gè)人收入證明。

5、考勤卡

最好是正本，且有企業(yè)的公司章這類的。

6、工資支付證實(shí)、欠薪的書(shū)面形式證實(shí)等 最好是有正本。

7、意味著企業(yè)簽定的商業(yè)服務(wù)合同書(shū)、文檔、及其授權(quán)證書(shū)、外出的相對(duì)應(yīng)直接證據(jù)等

最好是有正本。

8、工作日志、外出的相對(duì)應(yīng)直接證據(jù)等

最好是有正本。

9、工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)的紀(jì)錄

10、朋友的證據(jù)，最好是由在職人員的朋友開(kāi)展證實(shí)

11、音頻

在和用人公司商談辭職全過(guò)程中，開(kāi)展一下音頻，以證實(shí)解雇客觀事實(shí)的形成及企業(yè)的不予出示辭退證明的客觀事實(shí)。大家申請(qǐng)辦理的很多案件，就運(yùn)用這類直接證據(jù)做到了官司的目地。

必須提示的是在之上的直接證據(jù)具有的情形下，有的情況下還不能說(shuō)就一定會(huì)被仲裁委所采取，還需要融合另一方遞交的直接證據(jù)，運(yùn)用證據(jù)規(guī)定，和起訴方法來(lái)做到自身的認(rèn)為被人民法院或仲裁委所采取。

二、如何解決客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。由此，在勞動(dòng)法狀況下，客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存的，會(huì)產(chǎn)生2個(gè)不良影響，一是二倍付款薪水;二是視作簽訂了無(wú)固定期限合同書(shū)。那麼，用人公司該怎樣依法辦理現(xiàn)階段的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系，以防止舊法執(zhí)行后的隱患呢?

1、立即訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

2、對(duì)不肯簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的員工，要馬上傳出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)》。實(shí)踐活動(dòng)中，大部分的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系是由于用人公司不肯簽訂或疏虞簽訂所致使的?？墒?，也有一些客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系是由于員工不肯簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的結(jié)果。針對(duì)不肯簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的員工，企業(yè)理應(yīng)馬上向其傳出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)》，要求其務(wù)必在一定的期內(nèi)與公司簽署勞動(dòng)合同書(shū)，不然，企業(yè)將有權(quán)利停止彼此的勞務(wù)關(guān)系。

3、依據(jù)法律法規(guī)，消除現(xiàn)階段的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的消除，關(guān)鍵有倆種方法：一是協(xié)商一致消除;二是法律規(guī)定消除。協(xié)商一致消除是客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系解決的優(yōu)選方法，假如商議不可以達(dá)成一致建議，單方面再挑選法律規(guī)定消除。

自然，特別注意的是，如果是企業(yè)明確提出停止客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)依照員工的本企業(yè)參加工作時(shí)間每滿1年付款一個(gè)月薪水做為賠償金，不滿意一年的按一個(gè)月工資核算。此外，針對(duì)本企業(yè)連續(xù)工齡10年左右的員工，假如員工明確提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，用人公司理應(yīng)簽訂。

客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)合同法維護(hù)范疇以內(nèi)的一種關(guān)聯(lián)，在我國(guó)勞動(dòng)合同法的事務(wù)中，大部分的勞務(wù)糾紛全是由勞動(dòng)合同書(shū)造成的。而不簽勞動(dòng)合同書(shū)便會(huì)造成很多的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系發(fā)生，那究竟該如何評(píng)定客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系呢，怎樣證實(shí)存在客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系呢，又該如何解決客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系能不能索取雙倍工資?這種難題何不問(wèn)一問(wèn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，還可以找律師幫助處理客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系造成的糾紛案件。