一、肺炎疫情期內不工作有薪水么?

1、肺炎疫情期內不工作企業(yè)是必須發(fā)放工資的，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

2、 針對被防護觀查、被采用隔離措施或是被采用別的應對措施的員工，依據全國各地的要求，理應視作員工一切正常工作中、付款全額的薪水;

3、 針對被診斷為新式肺部感染的員工，其診療期限內享有年休假工資待遇，公司必須付款病假工資(這里“醫(yī)療期”是指防護醫(yī)治消除后，員工因感柒新式新冠病毒必須再次醫(yī)治的期內);

4、針對被防護觀查、被采用隔離措施或是被采用別的應對措施的員工，不可因未給予工作而亂扣薪酬，或是私自可用“病假工資”規(guī)范;

5、“醫(yī)療期”的評定及標準工資應遵循地區(qū)現行政策要求進行實行。

二、特殊時期公司為達到目標分配員工請求超時加班加點是不是違反規(guī)定?

不違反規(guī)定，依據《勞動法》第42條要求，有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條中規(guī)定的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

依照如今國內各地人社廳單位的文檔看來，肺炎疫情期內不應該是一切薪水也沒有的，但堅信那樣的系統(tǒng)在現實生活中普遍現象，由于許多公司尤其是中小型企業(yè)的周轉資金工作能力十分比較有限，公司停工時間超出一個月的，給員工付款生活費用很有可能都是有艱難。