員工在生產(chǎn)制造工作的歷程之中，也許由于工作中關(guān)聯(lián)或是本人錯(cuò)誤操作，發(fā)生了安全事故，進(jìn)而必須向企業(yè)開展申請(qǐng)辦理賠付，那麼很有可能有的員工會(huì)問，勞務(wù)關(guān)系確定與賠償與此同時(shí)認(rèn)為行嗎，我可能對(duì)您的疑慮開展具體的解釋。

員工可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁先確定勞務(wù)關(guān)系以后，在以公司違反規(guī)定而結(jié)束勞務(wù)關(guān)系?？墒遣豢梢耘c此同時(shí)一起認(rèn)為，也在勞務(wù)關(guān)系未確認(rèn)以前是沒法消除勞務(wù)關(guān)系的。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條：我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工發(fā)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)、因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)、因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)、因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)、因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)發(fā)生的異議;

(五)、因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動(dòng)合同書：

(一)、未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)、未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)、未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)、用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)、因此方法第二十六條 第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動(dòng)合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司。第四十六條 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)、員工按照此方法第三十八條 要求消除勞動(dòng)合同書的;

(二)、用人公司按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

(三)、用人公司按照此方法第四十條 要求消除勞動(dòng)合同書的;

(四)、用人公司按照此方法第四十一條 第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

(五)、除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(六)、按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

(七)、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

因此，依據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)和要求，員工假如在工作中期內(nèi)發(fā)生工傷事故，要想勞務(wù)關(guān)系確定與賠償與此同時(shí)認(rèn)為，那就是不能的，一般來講全是先開展員工與單位的勞務(wù)關(guān)系確定，確定以后才可以申請(qǐng)辦理賠償，期待我們的各位能給您提供協(xié)助。