一、薪水扣留要求是怎樣的？

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?！笨墒?，用人公司在相應(yīng)的情形下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司可以代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

2、因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按北京最低工資規(guī)范付款。

這種狀況被扣工資是合理合法的嗎

二、遲到要扣工資嗎?

用人公司不可以對(duì)工人開(kāi)展處罰，但用人公司可以根據(jù)管理制度等合理合法方式開(kāi)展獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司要謹(jǐn)慎使用該項(xiàng)獎(jiǎng)罰制度，而且要留意：

一是管理制度要內(nèi)容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權(quán)益的維護(hù)保養(yǎng)時(shí)，要經(jīng)員工探討，要公示公告或是告之員工;

二是內(nèi)容應(yīng)具備合理化，顯著欠缺合理化的獎(jiǎng)罰制度也會(huì)干擾其合理合法;

三是不可以違反別的相關(guān)法律法規(guī)，例如不可以違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求，不可執(zhí)行岐視。

與此同時(shí)，員工在遭受企業(yè)的“樂(lè)捐”等違反規(guī)定懲罰時(shí)，應(yīng)英勇站出去，積極主動(dòng)維護(hù)保養(yǎng)本身利益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

除此之外，員工還有權(quán)利消除勞動(dòng)合同書，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)對(duì)沒(méi)有法律規(guī)定的懲罰，員工可以依照法律規(guī)定申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

三、銷售任務(wù)沒(méi)完成要扣工資嗎?

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條要求：彼此當(dāng)時(shí)人訂立的員工在沒(méi)完成勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù)的情形下，用人公司可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的協(xié)議不具備法律認(rèn)可。

依據(jù)該要求，不管員工是不是完成了勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù)，也不管用人公司和員工如何承諾，只需員工給予了一切正常工作，用人公司就理應(yīng)向員工發(fā)工資。

綜合性上邊所講的，薪水扣留便是歸屬于用人公司來(lái)開(kāi)展扣減員工的薪水，但針對(duì)這樣的狀況一定要與員工開(kāi)展合理合法的商議，并且在扣減的情況下一定要把全部的原因表明情楚，那樣才不容易造成工作的糾紛案件，因此，在解決的情況下就一定要按步驟來(lái)開(kāi)展。