做為員工，大家一般不容易一輩子呆在一個(gè)職位，總是會有時(shí)候想換一個(gè)工作中，那麼在其中便會牽涉到辭職這個(gè)問題，如果有這一準(zhǔn)備，大家就必須提早通告用人公司，保證離職流程的順利開展，有的人想轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系，該怎么使用呢？下邊咱們就辭職勞務(wù)關(guān)系能轉(zhuǎn)出去嗎這個(gè)問題開展解釋。

一、離職申請書：

1、提早通告的狀況

員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，可以消除勞動合同書。留意：員工提早30天明確提出辭職，用人公司不可扣留員工的離職申請書，或是不準(zhǔn)許員工的離職申請書。但員工在認(rèn)為自身的支配權(quán)時(shí)，也必須證實(shí)自身的確明確提出過離職申請書，例如存留領(lǐng)導(dǎo)干部的查收或是快遞公司對賬單、郵遞信函對賬單這些。直接證據(jù)全的，滿30天之后，員工就有權(quán)利申請辦理辭職;企業(yè)貸款逾期未辦的，必須賠償標(biāo)準(zhǔn)因而給員工導(dǎo)致的損害。

2、不必提早通告的狀況

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求：“用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：未依照勞動合同書承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。 用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司?！?/p>

二、辭職轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系

員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，員工離職并與用人公司依法處理離職流程，用人公司依規(guī)向員工出示消除勞動合同書證實(shí)后，工作彼此勞務(wù)關(guān)系停止，員工不會有勞務(wù)關(guān)系，員工和新用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后才可再次創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，員工在原用人公司辭職后，有關(guān)的個(gè)人社保可以轉(zhuǎn)至新用人公司不斷交納。 《勞動合同法》 第四十九條我國采取一定的有效措施，不斷完善員工社保關(guān)聯(lián)跨區(qū)域移轉(zhuǎn)續(xù)接規(guī)章制度。

用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時(shí)出示消除或是停止勞動合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。 員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。 用人公司對早已關(guān)閉或是結(jié)束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。 第七十七條員工合法權(quán)利遭受損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門依法辦理，或是依規(guī)申請勞動仲裁、提到起訴。 第七十八條公會依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，對用人公司執(zhí)行勞動合同書、集體合同的狀況開展監(jiān)管。用人公司違背工作法律法規(guī)、政策法規(guī)和勞動合同書、集體合同的，公會有權(quán)利明確提出建議或是規(guī)定改正;員工申請勞動仲裁、提到起訴的，公會應(yīng)當(dāng)給與扶持和協(xié)助。

假如要辭職轉(zhuǎn)出勞務(wù)關(guān)系，一般必須提早30天告之用人公司，便捷用人公司盡早做好充分的準(zhǔn)備，也可以讓離職流程辦的更快一點(diǎn)。消除勞務(wù)關(guān)系以后，在一定時(shí)間段內(nèi)就可以轉(zhuǎn)出自已的勞務(wù)關(guān)系，及其申請辦理好自身的社會保險(xiǎn)。